劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。
以下是解除劳动合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。
◇解除劳动合同赔偿
1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿
答：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员 在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金;工作时 间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。
2、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有哪些?
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...全文>>
◇解除劳动合同赔偿金的计算
02年10进厂，08年十月签两年合同至10年9月，09年5月被裁，提前一月通知。税后3500.请问我应拿到几个月的赔偿金?(请附加劳动法条文)谢谢!
中顾网律师解答：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...全文>>
◇法规解读单方解除劳动合同赔偿
滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。20xx年11月20日，原工程公司以"该同志在职期间因违犯劳动法有关规定"为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为...全文>>
◇辞职能要补偿金吗?
问：我在国企单位工作11年，由于单位拖欠工资想办理辞职手续，但单位说辞职可以没有补偿金不能有条件的辞职，只能无条件的辞职，这样说法可以吗?如果单方面解除劳动合同必须还得1个月提前申请吗?
中顾网劳动纠纷律师杨佩
答：由于单位拖欠你的工资，你可以随时通知单位解除劳动合同，并要求用人单位按照每工作一年支付一个月工资的标准支付你经济补偿金，和被拖欠的工资，及被拖欠的工资25%的经济补偿金 。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的...全文>>
◇协议解除劳动合同有补偿金吗?
问：请问，个人在劳动合同到期之前提出辞职，这不是协议解除劳动合同吗?如果是协议解除劳动合同，该不该得到补偿金?
中顾网劳动纠纷律师 陈新明
答：协议解除劳动合同，该不该得到补偿金也要协商...全文>>
◇员工解除劳动合同赔偿责任分析
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能...全文>>
◇解除劳动合同赔偿金是如何规定的?
我公司有个老职员，因为年纪比较大了，做事情没那么有效率，公司就找了个借口来解雇他，我们都很为他不值，请问律师，公司这样解除了劳动合同需要支付赔偿金吗?
中顾网律师解答：
用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付赔偿金的情形
1.违法解除或终止劳动合同的
根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止...全文>>
◇劳动合同解除的补偿金问题
劳动合同解除的提出方不同，引发的后果也不尽然。
我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同时，对劳动者进行经济补偿的情形包括：(1)由用单位提出协商解除劳动合同的;(2)预告解除或额外支付工资解除劳动合同的;(3)经济性裁员...全文>>
◇辞职两年后谈补偿
问：我工作5年,在20xx年由于工作岗位的调动,我辞职了,期间没有签定合同.请问能得到什么样的补偿?
中顾网劳动纠纷律师 张艳杰
答：且不说你能否得到辞职补偿的问题,你20xx年辞职的,即使当时与单位发生矛盾纠纷,也已经超过了当时的60日仲裁时效,何况至今已经将近2年了.
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，县、市、市辖区劳动局设立的劳动争议仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议...全文>>
◇劳动合同未到期，提前解聘
问：我是20xx年5月份聘用的，跟公司合同签到20xx年12月底，20xx年又续签到5月底，之后公司又委托劳动服务中心与我签了二年的合同(20xx年5月—20xx年5月)。今年5月份刚满一年，公司提出截止到5月份要解聘，请问公司违约，应怎样补偿我的工资?我们公司主要是做销售，去年我们办事处都没拿到项目，公司讲金融危机要裁员，公司也没给个人订销售指标，而且公司一直让我管内勤工作，公司现在以没有销售业绩为由，要解聘，这样合理吗?应怎样补偿我?...全文>>
违法解除劳动合同赔偿范围
法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行...全文>>
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。
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1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿
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2、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有哪些?
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◇辞职能要补偿金吗?
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◇辞职两年后谈补偿
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