怎么说讨好领导的话

(1)话要说得少而精,工作要做得多而好。

(2)赢取领导的充分信任。让领导信任你,你就要主动去了解领导,同时想办法让领导了解你。

(3)仔细倾听领导和你不一样的意见。

(4)穿着得体。女职员尽量别当着领导的面化妆。

(5)凡是工作上的事都要尽可能汇报,最好是精炼的书面报告。

(6)善于运用领导的经验和人际关系资源。

(7)在你认为自己的某一个想法比较成熟时,可采取一种自己认为的最委婉的方式向领导提出想法,并尽量获取领导的支持。

(8)如果你自己的见解被领导采纳,千万不能说这些是自己的想法。因为所有的想法最终都会成为领导的决定,而且多是以他的名义发出的。如果你因此而愤愤不平,别人只会觉得你不识时务罢了。

(9)懂得挖掘别人的优点。只有你的眼睛里所看到的都是对方的优点时,你的玩笑开起来才会更动听一些。

(10)在开玩笑时一定要注意场合,要清楚自己到底该不该说,该怎么说,如果拿不准,最好还是别说。

(11)提意见之前先试试"风向"。

试探领导是开明的人还是固执的人,揣测他会有什么反应。如果发现他表现出防卫的姿态,最好迅速改变话题。

(12)态度很重要。

说话要注意"态度诚恳,言语适度",恰到好处地表达出你的意思。即使对方不完全赞同你的观点,也不会影响到他对你个人的看法。

(13)不要只提意见,更要提供办法。

提意见时一定要设身处地地站在领导的立场上考虑问题,不仅要提出意见,更要提供解决问题的方案,这样才能赢得领导的信任和赏识。

(14)提供更好的处理问题的资料。

(15)所有的成绩都要归功于领导。

(16)把每一次赞美都当做是一次学习的过程,把他人的优点作为自己仿效的榜样,别人也就会很乐意地帮助你。同时,要在实践中学会更自然地表达你的好意。

(17)对别人的意见不要立即表示赞同,要给自己一些时间去表现出你的谨慎和细致,然后给别人进一步表明观点的机会,让对方说服你,这样你的赞同就会显得更加有价值。

(18)不管在什么场合,针对什么人,都要用适当的方法加以赞美,你可以把它看做是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导,甚至是你并不喜欢的人,也应该对他们的优点和长处加以赞赏,这同样会给你带来回报。

(19)赞美和恭维领导不仅是说好话,还要说好听的话。例如,对领导的问候、关心、敬重的适度,同样是一种赞美与恭维。

(1)话要说得少而精,工作要做得多而好。

(2)赢取领导的充分信任。让领导信任你,你就要主动去了解领导,同时想办法让领导了解你。

(3)仔细倾听领导和你不一样的意见。

(4)穿着得体。女职员尽量别当着领导的面化妆。

(5)凡是工作上的事都要尽可能汇报,最好是精炼的书面报告。

(6)善于运用领导的经验和人际关系资源。

(7)在你认为自己的某一个想法比较成熟时,可采取一种自己认为的最委婉的方式向领导提出想法,并尽量获取领导的支持。

(8)如果你自己的见解被领导采纳,千万不能说这些是自己的想法。因为所有的想法最终都会成为领导的决定,而且多是以他的名义发出的。如果你因此而愤愤不平,别人只会觉得你不识时务罢了。

(9)懂得挖掘别人的优点。只有你的眼睛里所看到的都是对方的优点时,你的玩笑开起来才会更动听一些。

(10)在开玩笑时一定要注意场合,要清楚自己到底该不该说,该怎么说,如果拿不准,最好还是别说。

(11)提意见之前先试试"风向"。

试探领导是开明的人还是固执的人,揣测他会有什么反应。如果发现他表现出防卫的姿态,最好迅速改变话题。

(12)态度很重要。

说话要注意"态度诚恳,言语适度",恰到好处地表达出你的意思。即使对方不完全赞同你的观点,也不会影响到他对你个人的看法。

(13)不要只提意见,更要提供办法。

提意见时一定要设身处地地站在领导的立场上考虑问题,不仅要提出意见,更要提供解决问题的方案,这样才能赢得领导的信任和赏识。

(14)提供更好的处理问题的资料。

(15)所有的成绩都要归功于领导。

(16)把每一次赞美都当做是一次学习的过程,把他人的优点作为自己仿效的榜样,别人也就会很乐意地帮助你。同时,要在实践中学会更自然地表达你的好意。

(17)对别人的意见不要立即表示赞同,要给自己一些时间去表现出你的谨慎和细致,然后给别人进一步表明观点的机会,让对方说服你,这样你的赞同就会显得更加有价值。

(18)不管在什么场合,针对什么人,都要用适当的方法加以赞美,你可以把它看做是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导,甚至是你并不喜欢的人,也应该对他们的优点和长处加以赞赏,这同样会给你带来回报。

(19)赞美和恭维领导不仅是说好话,还要说好听的话。例如,对领导的问候、关心、敬重的适度,同样是一种赞美与恭维。


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