我在上一篇文章中中强调了一个观点：不要轻易去找工作，要让好工作来找你。 但如果好工作还没来自己就受到排挤，怎么办？ 我自己的做法是：该出手时就出手。当然，如果你确实能忍，可以有不同的选择。 说说我的一个故事吧。 2003年10月，我跳槽了，从一有知名企业跳到另一家知名企业。 跳槽前我是一名经理，工资税前6800元。虽然跳槽后还是一名经理，但工资涨到1万元，并且权限比之前更大。总的来讲，跳槽是比较成功的，最主要的是后面一份工作满足了我四处飞的愿望，工作期间我还去了东南亚几个国家出差。 后来有人问我，当时你怎么想到换工作的呢？ 我长叹一声，其实也是被逼的。 我跳槽前是在广东佛山高明工作，在一家全球知名的服装企业担任分公司的企管部经理，兼管工厂的人事行政，向副总经理汇报。我的主要工作是收集各方面的管理数据，定期召开管理会议，另外协助总部处理一些杂七杂八的事情。这是一家高度集权的集团公司，副总的权利不大，更不要说下面的经理了。因为工作挑战不大，加班也不多，虽然待遇一般，但在受到排挤之前，我并没有想过换工作。小地方有小地方的好嘛，平时下班没事，还可以和同事喝点小酒。 但后来发生了一件事情，让我相当不爽。原来的上司身体不适休了长假，我的上司换成了隔壁厂的副总。接下来的事情你也猜得到了，一朝天子一朝臣嘛，因为彼此缺乏信任，并且那位副总过分相信他的助理，后来竟然要求我们几位经理的审批过的单要交给他的助理重新审批。我的权限被严重削弱，工作中陡然多了一些不信任的感觉。 我当时觉得很难受。我心想，这可怎么办。 后来我认真想一想，摆了我面前无非是二条路：一、忍。把自己的头伸回去，没事装装孙子，也许就没事。当然还是有这种可能啊，即使你忍得再好，人家也想逼你走。职场上，赶尽杀绝的事情并不少见。
二、走。所谓此处不留爷，自有留爷处。 马上去找下一份工作，说不定还能找到好的呢。但也很有可能找的工作不如现在的，对吧？ 想清楚了，观察几天再说吧，毕竟找工作也不是一时半会的事。
但我很快就下了决定。当时年青气盛，哪里忍受得了，毕竟，忍字头上一把刀啊。 亲爱的，如果你在大公司呆过，一定对公司的政治斗争深有感触。在大公司，上面的头派系林立，谁是谁的人清清楚楚。所以，常见的情况是，只要有一位大佬走了，就有一些人跟着辞职，或者是被辞职。这其中道理，你懂的。 后来，一名在大、小企业都呆了10来年的朋友对我说，大公司需要站队，小公司也一样。皇亲国戚一大把，不好弄啊。有一位朋友说得更搞笑，他说只要有人的地方就有江湖，只要有二个人存在，就有可能存在路线斗争。 废话少说，说回正题。 当时我想，应该去找工作了。但问题是，我把简历发给谁呢？ 有人就会说了，很简单啊，去网上注册简历，看看哪家公司招相同的岗位，然后把简历发过去。很简单啊！ 如果你真是这么想，你就是猪头。 现实中，遇到和我一样情况想换工作的人都会考虑以下几个问题：一、哪家公司会给我去面试？二、如果需要几次面试，假怎么请？ 如果不规划，求职成本是很高的。三、即使对方同样聘用我，待遇条件会比现在好吗？ 所以，我的想法是，工作不能轻易换，如果没规划好，就可能接下来的工作一个不如一个。如果要换，一定要保证下一份工作比现在的好。 事实证明，我的想法是对的。在接下来的7年，我还换了二次工作，待遇条件都是一家比一家好。 二年后，我接受了一家更大的公司的邀请，第一次登上HR总监的位置，工资涨幅50%。 我常常觉得“谋定而后动”这句话特别好。对于求职来说，我认为也是相当适用。 后来，我把简历发给谁了呢？ 我的第一步并没有去网站去注册简历然后点“应聘此职位”，那时候我也没有什么猎头朋友，再说了，2003年的时候猎头根本不流行。 我用纸列了一个表，上面写了我认为和当前公司差不多的5-8家公司，然后问自己这么3个问题：一、我的工作经历最被哪家公司欣赏？二、我把简历发到谁的邮箱里？三、我怎么打动面试我的人？ 这么一问，答案就出来了。 我交待一下，我是1999年9月才来到广东的，在珠三角只工作了4年的时间。在从事管理工作之前，我做过二年翻译，后来给Thomas Group公司的美国顾问当过助理，再后来被Thomas Group咨询公司的美国顾问推荐，才空降到这家公司任经理的。 我的经历比较特殊，因为实际上从事管理工作只有2年的经验。所以，我预计到去一家新的大公司应聘管理职位时，主考官会认为我的管理经验不够。现在的问题是，我如何利用自身条件去外部争取一个比更好的工作机会？ 我的简历中，最大的闪亮点是给美国专家当过助理，并且有他们的推荐信。所以后来，我四处打听，在服装行业，哪家公司最认同Thomas Group咨询公司呢？后来真打听到了，在服装这个行业，每年花费上千万进行咨询的企业只有二家，一家是当时所处的企业，另外一家是后来我去的那家企业。 然后，我去网上找那家公司的资料，但遗憾的是，当时这家公司不招人。某招聘网上倒是有这家公司的已过期的招聘职位，也有联系方式，但我断定接收邮件的招聘专员，撑死是招聘主管在收邮件。我想，把简历发给他们肯定不行，他们收到邮件之后，直接就会把我的简历扔起垃圾箱。怎么办呢？ 后来，我想到这也是一家国际化的公司，所以，我去了公司的英文网站，找到了香港负责招聘的同事的邮件。然后，我用WORD编写了自己的简历，用英文把邮件发了过去。二天后，我果然收到对方的电话，约我去面试。 后为我就去面试了。面试前，我精心构建二个问题，真的一次就成功了，获得了我期望的工资与职位。 我问了哪二个问题？未来如果有时间，我会和大家分享，在我的线上微课，我会特别说明问题的原理。总之，在我入职后，面试我的总经理说，从来没有人象我一样，问过他如此深刻的问题。他坦言说，是我的那二个问题让他下定决心录用我。 面试过程中，如何介绍自己？如何问出让对方对你记忆深刻的问题？这一切都需要学习。 我会在微课中向大家介绍如何回答问题及提问，如果想来学习，加我的微信并注明“参加付费微课”。如无意参加付费课程，就不必微信啦，每二周来光顾我的专栏就好了。 我的每篇文章我都会强调一个观点。上一篇文章中，我强调：在你风光的时候，也不要忘了更新简历。 今天的文章，我其实就说了一句话：不要四处投简历，找对公司，把简历发给适合接收你简历的人。作者简介
我在上一篇文章中中强调了一个观点：不要轻易去找工作，要让好工作来找你。 但如果好工作还没来自己就受到排挤，怎么办？ 我自己的做法是：该出手时就出手。当然，如果你确实能忍，可以有不同的选择。 说说我的一个故事吧。 2003年10月，我跳槽了，从一有知名企业跳到另一家知名企业。 跳槽前我是一名经理，工资税前6800元。虽然跳槽后还是一名经理，但工资涨到1万元，并且权限比之前更大。总的来讲，跳槽是比较成功的，最主要的是后面一份工作满足了我四处飞的愿望，工作期间我还去了东南亚几个国家出差。 后来有人问我，当时你怎么想到换工作的呢？ 我长叹一声，其实也是被逼的。 我跳槽前是在广东佛山高明工作，在一家全球知名的服装企业担任分公司的企管部经理，兼管工厂的人事行政，向副总经理汇报。我的主要工作是收集各方面的管理数据，定期召开管理会议，另外协助总部处理一些杂七杂八的事情。这是一家高度集权的集团公司，副总的权利不大，更不要说下面的经理了。因为工作挑战不大，加班也不多，虽然待遇一般，但在受到排挤之前，我并没有想过换工作。小地方有小地方的好嘛，平时下班没事，还可以和同事喝点小酒。 但后来发生了一件事情，让我相当不爽。原来的上司身体不适休了长假，我的上司换成了隔壁厂的副总。接下来的事情你也猜得到了，一朝天子一朝臣嘛，因为彼此缺乏信任，并且那位副总过分相信他的助理，后来竟然要求我们几位经理的审批过的单要交给他的助理重新审批。我的权限被严重削弱，工作中陡然多了一些不信任的感觉。 我当时觉得很难受。我心想，这可怎么办。 后来我认真想一想，摆了我面前无非是二条路：一、忍。把自己的头伸回去，没事装装孙子，也许就没事。当然还是有这种可能啊，即使你忍得再好，人家也想逼你走。职场上，赶尽杀绝的事情并不少见。
二、走。所谓此处不留爷，自有留爷处。 马上去找下一份工作，说不定还能找到好的呢。但也很有可能找的工作不如现在的，对吧？ 想清楚了，观察几天再说吧，毕竟找工作也不是一时半会的事。
但我很快就下了决定。当时年青气盛，哪里忍受得了，毕竟，忍字头上一把刀啊。 亲爱的，如果你在大公司呆过，一定对公司的政治斗争深有感触。在大公司，上面的头派系林立，谁是谁的人清清楚楚。所以，常见的情况是，只要有一位大佬走了，就有一些人跟着辞职，或者是被辞职。这其中道理，你懂的。 后来，一名在大、小企业都呆了10来年的朋友对我说，大公司需要站队，小公司也一样。皇亲国戚一大把，不好弄啊。有一位朋友说得更搞笑，他说只要有人的地方就有江湖，只要有二个人存在，就有可能存在路线斗争。 废话少说，说回正题。 当时我想，应该去找工作了。但问题是，我把简历发给谁呢？ 有人就会说了，很简单啊，去网上注册简历，看看哪家公司招相同的岗位，然后把简历发过去。很简单啊！ 如果你真是这么想，你就是猪头。 现实中，遇到和我一样情况想换工作的人都会考虑以下几个问题：一、哪家公司会给我去面试？二、如果需要几次面试，假怎么请？ 如果不规划，求职成本是很高的。三、即使对方同样聘用我，待遇条件会比现在好吗？ 所以，我的想法是，工作不能轻易换，如果没规划好，就可能接下来的工作一个不如一个。如果要换，一定要保证下一份工作比现在的好。 事实证明，我的想法是对的。在接下来的7年，我还换了二次工作，待遇条件都是一家比一家好。 二年后，我接受了一家更大的公司的邀请，第一次登上HR总监的位置，工资涨幅50%。 我常常觉得“谋定而后动”这句话特别好。对于求职来说，我认为也是相当适用。 后来，我把简历发给谁了呢？ 我的第一步并没有去网站去注册简历然后点“应聘此职位”，那时候我也没有什么猎头朋友，再说了，2003年的时候猎头根本不流行。 我用纸列了一个表，上面写了我认为和当前公司差不多的5-8家公司，然后问自己这么3个问题：一、我的工作经历最被哪家公司欣赏？二、我把简历发到谁的邮箱里？三、我怎么打动面试我的人？ 这么一问，答案就出来了。 我交待一下，我是1999年9月才来到广东的，在珠三角只工作了4年的时间。在从事管理工作之前，我做过二年翻译，后来给Thomas Group公司的美国顾问当过助理，再后来被Thomas Group咨询公司的美国顾问推荐，才空降到这家公司任经理的。 我的经历比较特殊，因为实际上从事管理工作只有2年的经验。所以，我预计到去一家新的大公司应聘管理职位时，主考官会认为我的管理经验不够。现在的问题是，我如何利用自身条件去外部争取一个比更好的工作机会？ 我的简历中，最大的闪亮点是给美国专家当过助理，并且有他们的推荐信。所以后来，我四处打听，在服装行业，哪家公司最认同Thomas Group咨询公司呢？后来真打听到了，在服装这个行业，每年花费上千万进行咨询的企业只有二家，一家是当时所处的企业，另外一家是后来我去的那家企业。 然后，我去网上找那家公司的资料，但遗憾的是，当时这家公司不招人。某招聘网上倒是有这家公司的已过期的招聘职位，也有联系方式，但我断定接收邮件的招聘专员，撑死是招聘主管在收邮件。我想，把简历发给他们肯定不行，他们收到邮件之后，直接就会把我的简历扔起垃圾箱。怎么办呢？ 后来，我想到这也是一家国际化的公司，所以，我去了公司的英文网站，找到了香港负责招聘的同事的邮件。然后，我用WORD编写了自己的简历，用英文把邮件发了过去。二天后，我果然收到对方的电话，约我去面试。 后为我就去面试了。面试前，我精心构建二个问题，真的一次就成功了，获得了我期望的工资与职位。 我问了哪二个问题？未来如果有时间，我会和大家分享，在我的线上微课，我会特别说明问题的原理。总之，在我入职后，面试我的总经理说，从来没有人象我一样，问过他如此深刻的问题。他坦言说，是我的那二个问题让他下定决心录用我。 面试过程中，如何介绍自己？如何问出让对方对你记忆深刻的问题？这一切都需要学习。 我会在微课中向大家介绍如何回答问题及提问，如果想来学习，加我的微信并注明“参加付费微课”。如无意参加付费课程，就不必微信啦，每二周来光顾我的专栏就好了。 我的每篇文章我都会强调一个观点。上一篇文章中，我强调：在你风光的时候，也不要忘了更新简历。 今天的文章，我其实就说了一句话：不要四处投简历，找对公司，把简历发给适合接收你简历的人。作者简介