武汉XXX网络服务有限公司管理制度（试行）
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度（试行）。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，并给予相应奖励。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不能做与工作无关的事，不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经总经理同意。
三、工作时间：每周一至周五，9：00—12：00，13：30—17：30（特殊情况除外）。周六、周日若公司无工作安排可休息，因公司业务需要加班的可酌情予以支付加班费或调补休息（个人原因造成工作滞后完成的除外）。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、迟到早退20分钟/次以内，每迟到早退1分钟扣工资2元；迟到早退超过20分钟以上者，扣款个人当天基本工资。每月迟到早退2次及以上，则当月元全勤奖金。
六、病假需持医院证明，不扣基本工资但当天无各项补贴，病假三天内不扣全勤奖金，无医院证明按事假处理；事假当天无基本工资及各项补贴，当月无全勤奖金。
七、旷工半天者，扣发一天工资；每月累计旷工2天者，扣发3天工资，并给予书面警告；每月累计旷工3天者，扣发10天工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，并予以辞退。
工资制度
一、明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性。
二、公司员工工资实行基本工资、全勤奖金、交通补贴、月度或季度奖金、年终红利等相结合的工资制度。
三、员工工资每月10日准时发放，遇节假日顺延。
四、奖金根据各员工工作表现，公司每月每季经营情况而定。
五、公司视经营情况，将不定期的组织户外活动，以激励员工士气，加强团结。
奖罚制度
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，奖罚结合，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、在履行职责过程中，造成工作失误的，按情况大小给予处罚，两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。
五、违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益，情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。若构成犯罪的，移交司法机关处理。
六、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。
七、严格遵守公司各项规章制度，出色完成本职工作，给予奖励。
八、因个人贡献给公司创造利益，按其大小，给予一定奖励。
九、工作中挽救或减少公司损失的，按其作用大小，给予奖励。
业务制度
一、按要求及时完成本职工作，工作上有需要时应互相协助。
二、做好每天工作记录，遇到问题及时汇报、沟通，不定期开会讨论、研究、总结工作中的问题及经验。
三、每周、每月定期开会总结本周、本月工作情况，步署下周、下月工作，结合实际落实情况考核。
四、服从工作安排，提高工作质量，加强办事效率。
财务制度
一、严格财务管理制度，资金支付、费用报销实总经理一支笔审批制度。
二、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销经总经理审批、财务核实后方可报销。
三、费用经办人员应在费用发生后三天内及时报偿。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。
四、费用报销填写报销清单，附全有效票据，对无票据情况据实注明理由。
五、因由需借支费用的，需经总经理批准，填写借支单，注明借支事由，财务核实，费用发生后及时报销。
员工守则
一、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业。
二、维护公司声誉、维护公司利益。
三、服从领导、关心同事、团结互助。
四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。
五、不断学习、提高水平、精通业务。
六、积极进取、勇于开拓、求实创新。
七、保持办公环境卫生、维护公司整体形象。
武汉XXX网络服务有限公司管理制度（试行）
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度（试行）。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，并给予相应奖励。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不能做与工作无关的事，不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经总经理同意。
三、工作时间：每周一至周五，9：00—12：00，13：30—17：30（特殊情况除外）。周六、周日若公司无工作安排可休息，因公司业务需要加班的可酌情予以支付加班费或调补休息（个人原因造成工作滞后完成的除外）。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、迟到早退20分钟/次以内，每迟到早退1分钟扣工资2元；迟到早退超过20分钟以上者，扣款个人当天基本工资。每月迟到早退2次及以上，则当月元全勤奖金。
六、病假需持医院证明，不扣基本工资但当天无各项补贴，病假三天内不扣全勤奖金，无医院证明按事假处理；事假当天无基本工资及各项补贴，当月无全勤奖金。
七、旷工半天者，扣发一天工资；每月累计旷工2天者，扣发3天工资，并给予书面警告；每月累计旷工3天者，扣发10天工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，并予以辞退。
工资制度
一、明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性。
二、公司员工工资实行基本工资、全勤奖金、交通补贴、月度或季度奖金、年终红利等相结合的工资制度。
三、员工工资每月10日准时发放，遇节假日顺延。
四、奖金根据各员工工作表现，公司每月每季经营情况而定。
五、公司视经营情况，将不定期的组织户外活动，以激励员工士气，加强团结。
奖罚制度
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，奖罚结合，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、在履行职责过程中，造成工作失误的，按情况大小给予处罚，两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。
五、违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益，情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。若构成犯罪的，移交司法机关处理。
六、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。
七、严格遵守公司各项规章制度，出色完成本职工作，给予奖励。
八、因个人贡献给公司创造利益，按其大小，给予一定奖励。
九、工作中挽救或减少公司损失的，按其作用大小，给予奖励。
业务制度
一、按要求及时完成本职工作，工作上有需要时应互相协助。
二、做好每天工作记录，遇到问题及时汇报、沟通，不定期开会讨论、研究、总结工作中的问题及经验。
三、每周、每月定期开会总结本周、本月工作情况，步署下周、下月工作，结合实际落实情况考核。
四、服从工作安排，提高工作质量，加强办事效率。
财务制度
一、严格财务管理制度，资金支付、费用报销实总经理一支笔审批制度。
二、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销经总经理审批、财务核实后方可报销。
三、费用经办人员应在费用发生后三天内及时报偿。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。
四、费用报销填写报销清单，附全有效票据，对无票据情况据实注明理由。
五、因由需借支费用的，需经总经理批准，填写借支单，注明借支事由，财务核实，费用发生后及时报销。
员工守则
一、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业。
二、维护公司声誉、维护公司利益。
三、服从领导、关心同事、团结互助。
四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。
五、不断学习、提高水平、精通业务。
六、积极进取、勇于开拓、求实创新。
七、保持办公环境卫生、维护公司整体形象。