质检部门日常管理规章制度
1、公司实行出勤签到制度，员工上下班必须本人在签字本上签到。
2、迟到 员工迟到10分钟内不计迟到（一月只允许三次），一月内迟到、早退达到二次以上者，扣发10元/次。
3、迟到、早退30分钟以上，当天按照旷工处理。
4、旷工 凡是旷工一律给予扣发双倍当天工资。
5、部门作息时间为：
激光、加二次工 上午 08:30---12:00
下午 13:00---17:00
加班 17:30---19:30
6、休息或其他调度方面的安排，另行通知。
沟通渠道
部门主管应该在工作中主动与下属员工进行沟通，为员工在工作满意度提升上等方面提供帮助。员工可以通过书面或者面谈的形式在部门内或相关部门领导沟通自己对公司管理和业务方面的意见和建议。 员工日常行为规范
1、上不能穿奇装异服，应穿着与职业装相近的服装。
2、对待同时要谦虚诚恳、关心爱护，对领导要尊重服从。
3、要养成个人的良好行为习惯。从细节做起，逐步提升自己。
4、离开办公室、下班后要记得随手关灯。
5、利用可写字的旧纸起草文稿或不重要的资料。
6、办公室用品要整齐、妥善保管。
7、严禁随意置放公司的各种资料档案。
8、严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时，应委婉拒绝，尽量做到长话短说。
9、上班时间不准走神，要保持良好的精神状态。
10、班中做到不脱岗、不串岗、不闲聊。
11、在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书籍、报刊等。
奖励与惩罚
奖励
凡是对质量管理有利的，并起到成效的，视情节均予以奖励，奖励方式按照每次价值50--200元不等。
处罚
1、无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的。
2、玩忽职守，不执行技术操作规程和安全规程，使公司利益遭受损失。
3、工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源， 造成经济损失的。
4、在工作时间干私活的
5、不注意自己行为，诋毁公司形象的。
处罚按照情节严重程度给予20--100元罚款。
岗位规范
1、遵守上班时间，因故迟到或需要请加的，必须事先电话联系。
2、遇到有工作部署，要立即行动，并做到有步骤、有成效的进行。
3、工作不扯闲话，不随便离开自己的岗位。
4、长时间离开岗位时，可能会有工作需要，事先应拜托同事，然后外出。
5、不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
6、在工作场所，保持秩序，不得打闹、喧哗。
7、办公用品和文件妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
8、文件的保管不能随意的处理，或遗忘在桌上、书柜里。
9、重要的记录、证据等文件，必须归档并妥善保存。
10、下班时，文件、文具等要收拾好，桌椅归位。
11、下班，关闭电器、门窗等，处理好安全事宜。
语言规范
1、语言清晰、语气诚恳、语速适中。
2、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应沉默。
3、用谦虚的态度倾听，不随便打断他人的讲话
4、严禁说脏话、忌语。
会议规范
1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议主题，汇报工作或发表自己的意见和建议。
2、按会议通知要求，会议开始前5分钟到场。
3、会议期间，不从事于会议无关的事情。
4、发言简洁明了，条理清晰。
5、认真听别人的发言记录，不随意打断别人的发言。
6、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场秩序。
7、会议场所不是茶话会。
安全与卫生环境
1、工作时既要注意自身安全，又要保护同事安全。
2、提高安全意识，懂得发生意外事故的应急能力。
3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维护保养，节约用水、用电及易耗品。
4、有维护良好卫生环境的习惯，不随地吐痰，乱丢纸屑、杂物等。
5、在工作场所发现纸屑、杂物要随手捡起来，放入垃圾筒，保持公司清洁。
6、定期清理办公室卫生。
人际交往
1、同事关系懂得“理解与尊重”，懂得尊重别人，比什么都重要。
2、肯定他人的长处和业绩，对他人的短处，进行忠告和鼓励。
3、在意见不统一的情况下，要相互沟通理解，寻求最佳解决方案。
4、虚心接受他人的意见，不感情用事。
5、真诚对待他人，对任何人背后不要乱发议论。
6、不要看他人的笑话，看到有人需要帮助，要及时帮助。
7、对领导的决策要坚决执行，有保留意见的，可择机反应。但不能消极应付。
8、不要评议领导、同事，更不能恶语伤人。
本规范为试行，有不妥或不全面的地方有待修改和补充。
2011-6-26
质检部门日常管理规章制度
1、公司实行出勤签到制度，员工上下班必须本人在签字本上签到。
2、迟到 员工迟到10分钟内不计迟到（一月只允许三次），一月内迟到、早退达到二次以上者，扣发10元/次。
3、迟到、早退30分钟以上，当天按照旷工处理。
4、旷工 凡是旷工一律给予扣发双倍当天工资。
5、部门作息时间为：
激光、加二次工 上午 08:30---12:00
下午 13:00---17:00
加班 17:30---19:30
6、休息或其他调度方面的安排，另行通知。
沟通渠道
部门主管应该在工作中主动与下属员工进行沟通，为员工在工作满意度提升上等方面提供帮助。员工可以通过书面或者面谈的形式在部门内或相关部门领导沟通自己对公司管理和业务方面的意见和建议。 员工日常行为规范
1、上不能穿奇装异服，应穿着与职业装相近的服装。
2、对待同时要谦虚诚恳、关心爱护，对领导要尊重服从。
3、要养成个人的良好行为习惯。从细节做起，逐步提升自己。
4、离开办公室、下班后要记得随手关灯。
5、利用可写字的旧纸起草文稿或不重要的资料。
6、办公室用品要整齐、妥善保管。
7、严禁随意置放公司的各种资料档案。
8、严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时，应委婉拒绝，尽量做到长话短说。
9、上班时间不准走神，要保持良好的精神状态。
10、班中做到不脱岗、不串岗、不闲聊。
11、在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书籍、报刊等。
奖励与惩罚
奖励
凡是对质量管理有利的，并起到成效的，视情节均予以奖励，奖励方式按照每次价值50--200元不等。
处罚
1、无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的。
2、玩忽职守，不执行技术操作规程和安全规程，使公司利益遭受损失。
3、工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源， 造成经济损失的。
4、在工作时间干私活的
5、不注意自己行为，诋毁公司形象的。
处罚按照情节严重程度给予20--100元罚款。
岗位规范
1、遵守上班时间，因故迟到或需要请加的，必须事先电话联系。
2、遇到有工作部署，要立即行动，并做到有步骤、有成效的进行。
3、工作不扯闲话，不随便离开自己的岗位。
4、长时间离开岗位时，可能会有工作需要，事先应拜托同事，然后外出。
5、不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
6、在工作场所，保持秩序，不得打闹、喧哗。
7、办公用品和文件妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
8、文件的保管不能随意的处理，或遗忘在桌上、书柜里。
9、重要的记录、证据等文件，必须归档并妥善保存。
10、下班时，文件、文具等要收拾好，桌椅归位。
11、下班，关闭电器、门窗等，处理好安全事宜。
语言规范
1、语言清晰、语气诚恳、语速适中。
2、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应沉默。
3、用谦虚的态度倾听，不随便打断他人的讲话
4、严禁说脏话、忌语。
会议规范
1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议主题，汇报工作或发表自己的意见和建议。
2、按会议通知要求，会议开始前5分钟到场。
3、会议期间，不从事于会议无关的事情。
4、发言简洁明了，条理清晰。
5、认真听别人的发言记录，不随意打断别人的发言。
6、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场秩序。
7、会议场所不是茶话会。
安全与卫生环境
1、工作时既要注意自身安全，又要保护同事安全。
2、提高安全意识，懂得发生意外事故的应急能力。
3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维护保养，节约用水、用电及易耗品。
4、有维护良好卫生环境的习惯，不随地吐痰，乱丢纸屑、杂物等。
5、在工作场所发现纸屑、杂物要随手捡起来，放入垃圾筒，保持公司清洁。
6、定期清理办公室卫生。
人际交往
1、同事关系懂得“理解与尊重”，懂得尊重别人，比什么都重要。
2、肯定他人的长处和业绩，对他人的短处，进行忠告和鼓励。
3、在意见不统一的情况下，要相互沟通理解，寻求最佳解决方案。
4、虚心接受他人的意见，不感情用事。
5、真诚对待他人，对任何人背后不要乱发议论。
6、不要看他人的笑话，看到有人需要帮助，要及时帮助。
7、对领导的决策要坚决执行，有保留意见的，可择机反应。但不能消极应付。
8、不要评议领导、同事，更不能恶语伤人。
本规范为试行，有不妥或不全面的地方有待修改和补充。
2011-6-26