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培养学生自我管理能力，发挥自我管理作用 作者：宋生志
来源：《文化产业》2014年第12期
摘要：由于居高不下的“普高热”，职校生源素质普遍降低，他们自我约束自我管理能力较差，团队协作的观念淡薄。针对这种现状，教师应因材施教，制订适合职高学生特点的制度，采用行之有效的方法。利用一切可以利用的因素，抓住合适的时机，及时引导、鼓励学生自己管理自己。充分调动他们自我管理的积极性。
关键词：培养；职校学生；自我管理能力；作用；
中图分类号：G641 文献标识码：A
近几年，中职学校迅速扩大办学规模，学生人数骤增，这给中职学校学生管理工作带来了新的问题和矛盾，以往仅依靠“他律”方式作为管理学生的主要模式，不能解决这些新的问题和矛盾，为此加强中等职业学校学生自我管理、自我教育，从而促进职业教育快速发展便显得尤为重要。
所谓的自我管理，严格地讲是指学生对自己本身、自己的思想、心理和行为表现进行的管理。一般意义上，自我管理是指个体对与自身生活有关的事宜进行管理。
一、中等职业学校学生现状分析
结合我校的实际情况，中等职业学校学生普遍具有以下特点：
（一）文化基础差，生源质量普遍不高。
现在中等职业学校招生难，录取的学生分数低，学生基础差、底子薄，有的是上不了普高才上了高级技校。因此，这些学生文化基础薄弱，学习自觉性不够，没有明确的人生理想和奋斗目标，缺少学习的动力，自我管理意识淡薄，自控能力普遍较差。
（二）学生来源复杂，教学难以兼顾。
目前，职业学校不但招收了初中毕业生，而且还招收了高中毕业生及辍学生，因而在学生的结构上发生了较大的变化，他们在年龄、生活背景、学习方法、社会经验等方面存在较大的差异，这给进校后教学工作增加了难度。
（三）学习上普遍表现出不自信。
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培养学生自我管理能力，发挥自我管理作用 作者：宋生志
来源：《文化产业》2014年第12期
摘要：由于居高不下的“普高热”，职校生源素质普遍降低，他们自我约束自我管理能力较差，团队协作的观念淡薄。针对这种现状，教师应因材施教，制订适合职高学生特点的制度，采用行之有效的方法。利用一切可以利用的因素，抓住合适的时机，及时引导、鼓励学生自己管理自己。充分调动他们自我管理的积极性。
关键词：培养；职校学生；自我管理能力；作用；
中图分类号：G641 文献标识码：A
近几年，中职学校迅速扩大办学规模，学生人数骤增，这给中职学校学生管理工作带来了新的问题和矛盾，以往仅依靠“他律”方式作为管理学生的主要模式，不能解决这些新的问题和矛盾，为此加强中等职业学校学生自我管理、自我教育，从而促进职业教育快速发展便显得尤为重要。
所谓的自我管理，严格地讲是指学生对自己本身、自己的思想、心理和行为表现进行的管理。一般意义上，自我管理是指个体对与自身生活有关的事宜进行管理。
一、中等职业学校学生现状分析
结合我校的实际情况，中等职业学校学生普遍具有以下特点：
（一）文化基础差，生源质量普遍不高。
现在中等职业学校招生难，录取的学生分数低，学生基础差、底子薄，有的是上不了普高才上了高级技校。因此，这些学生文化基础薄弱，学习自觉性不够，没有明确的人生理想和奋斗目标，缺少学习的动力，自我管理意识淡薄，自控能力普遍较差。
（二）学生来源复杂，教学难以兼顾。
目前，职业学校不但招收了初中毕业生，而且还招收了高中毕业生及辍学生，因而在学生的结构上发生了较大的变化，他们在年龄、生活背景、学习方法、社会经验等方面存在较大的差异，这给进校后教学工作增加了难度。
（三）学习上普遍表现出不自信。