做一个有主动意识的人
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“ 布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人是怎么做的。”
老板把阿诺德叫来，老板说：“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；
土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”
通过这个故事，我们可以看出主动意识对我们的工作、我们的命运有多大的影响力。工作中，领导布置给我们任务时，我们不能仅仅为完成任务而行动，而是应该发挥主动性，尽可能地把问题考虑周密些，长远些，这也就是用心做事。或许我不是故事中的布鲁诺，但有时也是考虑问题欠妥，被动、应付的心态也有，这些对人的成长、发展都是不利的，都是需要不断克服、改进的。
如何增强主动意识？
首先要有责任意识。无论在工作中还是在生活中，人都要有责任意识，一个没有责任感的人，是不会主动承担任务的。工作中，对自己的本职工作要认真负责，不能领导安排做什么就做什么，凡事让领导催着往前走，而是把本职工作最为自己的职责，不等领导催就提前计划，周密安排。领导
要对一个单位整体工作负责，而个人要对本职工作负责，只有各自真正负起责任来，一个单位才能优质高效运转起来。单位如此，国家、社会亦如此，只有每个人都尽职尽责，社会才能进步，国家才能发展、强大。
其次，要有成功意识。一个不追求成功的人，是不会主动学习、主动工作的。没有成功意识的人，是没有追求目标的，整日昏昏然，做事拖沓、低效，如此状态，怎会主动地承担任务。相反，一个有目标追求的人，一个有成功意识的人，自然会主动把工作做得尽善尽美，精益求精，不是为领导，不是为别人，只是内心对事物追求完美、追求成功的心态使然。
第三，要有方法意识。遇到问题总是找借口的人，对工作总是排斥的，不愿意去做，仅仅是为了应付而完成工作，这种人是不会有主动意识的。相反，遇到问题总是想方法的人，对工作是充满热爱、充满激情的。正如书中所说，一流的员工找方法，末流的员工找借口。当然方法意识不仅仅包括找方法的意识，还要有分析辨别好方法与坏方法的能力，同一个问题，解决方法不止一个，要学会从多个方法中选择最优化的方法，这就需要平时的经验积累、知识积累，还要有开阔的眼界和思路，因此会找方法、找好方法的人必定是一个知识经验丰富、充满智慧的人。
综上所述，一个具有责任意识、成功意识、方法意识的人，必定是一个具有主动意识的人。一个具有主动意识的人，不仅在工作中会优质、高效，同时总是会保持着积极的，向上的，阳光的心态，总是能够带给周围的人快乐、活力，事实证明，这样的人最受欢迎，最容易成功。
让我们做一个具有主动意识的人吧，从现在开始。
做一个有主动意识的人
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“ 布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人是怎么做的。”
老板把阿诺德叫来，老板说：“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；
土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”
通过这个故事，我们可以看出主动意识对我们的工作、我们的命运有多大的影响力。工作中，领导布置给我们任务时，我们不能仅仅为完成任务而行动，而是应该发挥主动性，尽可能地把问题考虑周密些，长远些，这也就是用心做事。或许我不是故事中的布鲁诺，但有时也是考虑问题欠妥，被动、应付的心态也有，这些对人的成长、发展都是不利的，都是需要不断克服、改进的。
如何增强主动意识？
首先要有责任意识。无论在工作中还是在生活中，人都要有责任意识，一个没有责任感的人，是不会主动承担任务的。工作中，对自己的本职工作要认真负责，不能领导安排做什么就做什么，凡事让领导催着往前走，而是把本职工作最为自己的职责，不等领导催就提前计划，周密安排。领导
要对一个单位整体工作负责，而个人要对本职工作负责，只有各自真正负起责任来，一个单位才能优质高效运转起来。单位如此，国家、社会亦如此，只有每个人都尽职尽责，社会才能进步，国家才能发展、强大。
其次，要有成功意识。一个不追求成功的人，是不会主动学习、主动工作的。没有成功意识的人，是没有追求目标的，整日昏昏然，做事拖沓、低效，如此状态，怎会主动地承担任务。相反，一个有目标追求的人，一个有成功意识的人，自然会主动把工作做得尽善尽美，精益求精，不是为领导，不是为别人，只是内心对事物追求完美、追求成功的心态使然。
第三，要有方法意识。遇到问题总是找借口的人，对工作总是排斥的，不愿意去做，仅仅是为了应付而完成工作，这种人是不会有主动意识的。相反，遇到问题总是想方法的人，对工作是充满热爱、充满激情的。正如书中所说，一流的员工找方法，末流的员工找借口。当然方法意识不仅仅包括找方法的意识，还要有分析辨别好方法与坏方法的能力，同一个问题，解决方法不止一个，要学会从多个方法中选择最优化的方法，这就需要平时的经验积累、知识积累，还要有开阔的眼界和思路，因此会找方法、找好方法的人必定是一个知识经验丰富、充满智慧的人。
综上所述，一个具有责任意识、成功意识、方法意识的人，必定是一个具有主动意识的人。一个具有主动意识的人，不仅在工作中会优质、高效，同时总是会保持着积极的，向上的，阳光的心态，总是能够带给周围的人快乐、活力，事实证明，这样的人最受欢迎，最容易成功。
让我们做一个具有主动意识的人吧，从现在开始。