苹果推福利:报销职场女性冷冻卵子费
2014-10-17 10:41:17 THLDL 培训 互联网
字号：T | T
在苹果、“脸谱”等硅谷公司上班可谓一份美差，免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。如今，苹果和“脸谱”为鼓励职场女性投身工作、不要急着生孩子，又新添一项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
报销费用人均最多2万美元
美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”：为职场女性报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。
其中，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。
美国疾病控制和预防中心统计显示，过去20年间，生育第一胎时年龄在40岁至44岁之间的美国职场女性人数翻了一番。美国纽约西奈山医院生育专家艾伦·科珀曼介绍，随着越来越多职场女性选择晚育，美国冷冻卵子的职场女性人数出现“指数级”增长。
例如，纽约大学生育中心2005年为5名女子提供冷冻卵子服务，今年已增至大约400人。路透社报道，冷冻卵子费用一般不超过1万美元，而每年储藏费大约500美元。 郭枫阳——思维管理专家；原小米、LG 高级讲师。
10余年中外企业管理实战经历，曾在LG 、小米等多家中外知名企业担当培训经理、高级讲师等不同职位。
精通思维分析、心理学，长于工具应用，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。 现任天下伐谋独家签约讲师，思维管理学院副院长。
解决职场女性“两难”问题
苹果公司在一份声明中说：“我们继续为职场女性增加福利，包括新的产假政策，以及作为支持治疗不育症的部分措施，我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”
按照苹果公司的说法，希望职场女性在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。
美联社介绍，一般而言，职场女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。
这家媒体援引美国政府部门的统计数据，美国35岁至39岁的职场女性中，大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的职场女性中，这一比例飙升至64%。
企业纷纷效仿引起热议
通过新“福利”措施，苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多职场女性。现阶段，硅谷企业因职场女性比例偏低，受到不少批评。法新社报道，谷歌[微博]的职场女性比例为30%；微软为29%；“脸谱”为31%，其技术岗位的职场女性比例仅为15%。
美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍，除硅谷企业外，一些大型银行已经推出类似“福利”，而各大律师事务所也在考虑实施。
纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施，“这将向职场女性传递信号„„她们有机会推迟生育、专心发展事业，而不是在育龄限制下作决定”。
然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出，这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活，让有孩子的员工享受到弹性制度，而非鼓励员工推迟生育。
另外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些职场女性以为这是铁打的(生育) 保险，实则不然”。
苹果推福利:报销职场女性冷冻卵子费
2014-10-17 10:41:17 THLDL 培训 互联网
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在苹果、“脸谱”等硅谷公司上班可谓一份美差，免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。如今，苹果和“脸谱”为鼓励职场女性投身工作、不要急着生孩子，又新添一项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
报销费用人均最多2万美元
美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”：为职场女性报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。
其中，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。
美国疾病控制和预防中心统计显示，过去20年间，生育第一胎时年龄在40岁至44岁之间的美国职场女性人数翻了一番。美国纽约西奈山医院生育专家艾伦·科珀曼介绍，随着越来越多职场女性选择晚育，美国冷冻卵子的职场女性人数出现“指数级”增长。
例如，纽约大学生育中心2005年为5名女子提供冷冻卵子服务，今年已增至大约400人。路透社报道，冷冻卵子费用一般不超过1万美元，而每年储藏费大约500美元。 郭枫阳——思维管理专家；原小米、LG 高级讲师。
10余年中外企业管理实战经历，曾在LG 、小米等多家中外知名企业担当培训经理、高级讲师等不同职位。
精通思维分析、心理学，长于工具应用，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。 现任天下伐谋独家签约讲师，思维管理学院副院长。
解决职场女性“两难”问题
苹果公司在一份声明中说：“我们继续为职场女性增加福利，包括新的产假政策，以及作为支持治疗不育症的部分措施，我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”
按照苹果公司的说法，希望职场女性在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。
美联社介绍，一般而言，职场女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。
这家媒体援引美国政府部门的统计数据，美国35岁至39岁的职场女性中，大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的职场女性中，这一比例飙升至64%。
企业纷纷效仿引起热议
通过新“福利”措施，苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多职场女性。现阶段，硅谷企业因职场女性比例偏低，受到不少批评。法新社报道，谷歌[微博]的职场女性比例为30%；微软为29%；“脸谱”为31%，其技术岗位的职场女性比例仅为15%。
美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍，除硅谷企业外，一些大型银行已经推出类似“福利”，而各大律师事务所也在考虑实施。
纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施，“这将向职场女性传递信号„„她们有机会推迟生育、专心发展事业，而不是在育龄限制下作决定”。
然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出，这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活，让有孩子的员工享受到弹性制度，而非鼓励员工推迟生育。
另外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些职场女性以为这是铁打的(生育) 保险，实则不然”。