关于在XX公司建立企业年金制度的议案
根据《企业年金试行办法》（劳社部〔2004〕20号令）的相关规定，本公司自XXX年XX月XX日起执行的《补充养老保险试行办法》已不适应国家法律规定。为延续我公司职工养老保险福利保障制度，现建议在本公司建立企业年金制度，请大会审议。
一、现行补充养老保险制度弊端
1、因不符合国家相关规定，存在违规操作的风险。
2、原制度对个人账户支取环节无法有效控制，如出现冒领和提前支取情况，补充养老保险管理委员成员将承担全部法律责任，企业风险过大。
3、个人账户资料查询不便，管理方式落后。
4、原制度在税收方面执行国家个人所得税征收政策，不利于企业合理避税和维护职工既得利益。
二、执行企业年金制度的优点
1、执行企业年金制度可在企业、银行和投资管理人之间发挥相互监督的作用，有利于控制运行风险。
2、在实行企业年金制度后，其“企业为员工缴费总额不得超过上年度工资总额的8.33％，其中：企业为员工缴费总额在4％以内的可在成本中列支。”
3、建立企业年金制度后，银行建立企业、个人账户，参与企业年金计划的职工均发放唯一账号，职工个人可通过网上银行、电话银行、短信银行等方式随时查询个人账户资金情况。且企业年金可在申办了企业年金的企业间转移，未办理转移的进行封存，待退休后可支取。
4、将补充养老保险制度变更为企业年金制度，一方面可实现福利制度变革中的平稳过渡，稳定职工情绪；另一方面企业年金制度可做为吸引人才的一项制度手段，在我公司工资水平在薪酬市场中低于平均水平的情况下，可做为吸引人才的一项有利手段。
三、企业年金方案设计
（一）本公司年金方案设计重点
1、本公司缴费规则为：当年企业缴费=上年度工资总额*8%（其中4%在成本中列支，4%在福利费中列支）。
当年员工缴费=上年度工资总额*2%
公司符合条件的员工必须按公司年金方案规定的比例进行缴费，个人不缴费的，不能享受企业缴费。
建议可考虑在高层次人才引进时给予企业年金一次性奖励。
2、为发挥企业年金对员工的激励和留住人才的作用，公司缴费部分及投资收益归属规则建议分为以下几种情况：
（1）个人全额拥有（即个人拥有权100%）
达到国家规定的法定退休年龄，办理退休手续；因病(残)丧失劳动能力办理提前退休（职）；退休前去世；因企业原因与员工解除劳动关系，如企业重组等。
（2）个人无权拥有（即个人拥有权0%）
因员工原因造成企业重大损失而被企业解除劳动关系；因员工违反公司规章制度而被企业解除劳动关系。
（3）个人按比例拥有
因个人原因在本企业工作年限未满1年，与企业解除劳动关系的，个人拥有比例0%；在本企业工作年限达（包含）1年，不满3年的，个人拥有比例20%；在本企业工作年限达（包含）3年，不满5年的，个人拥有比例50%；工作年限达（包含）5年，不满8年的，个人拥有比例80%；工作年限达（包含）8年的，个人拥有比例100%。
3、本公司宜采用理事会受托模式。
四、建立企业年金制度程序
（一）成立企业年金工作组，拟定企业年金方案，并经职工大会审议通过；
（二）上报集团公司审批，并报劳动局备案；成立企业年金理事会，选举理事会代表；
（三）签署管理合同；
（四）向省劳动厅基金监督处报备；
（五）开立年金受托账户。
五、实行企业年金后，个人收益例举。
公司领导层（以副总经理级为例）
2009年缴费基数 单位月缴费7834×8%=626.7元
个人月缴费7834×2%=156.68元
账户年合计 783.38×12=9400.56元
公司职工（以科员级为例）
2009年缴费基数 单位月缴费5500×8%=440元
个人月缴费5500×2%=110元
账户年合计550×12=6600元
以上例举均未考虑投资收益及银行利息。
XXX年XXX月XXXX日
关于在XX公司建立企业年金制度的议案
根据《企业年金试行办法》（劳社部〔2004〕20号令）的相关规定，本公司自XXX年XX月XX日起执行的《补充养老保险试行办法》已不适应国家法律规定。为延续我公司职工养老保险福利保障制度，现建议在本公司建立企业年金制度，请大会审议。
一、现行补充养老保险制度弊端
1、因不符合国家相关规定，存在违规操作的风险。
2、原制度对个人账户支取环节无法有效控制，如出现冒领和提前支取情况，补充养老保险管理委员成员将承担全部法律责任，企业风险过大。
3、个人账户资料查询不便，管理方式落后。
4、原制度在税收方面执行国家个人所得税征收政策，不利于企业合理避税和维护职工既得利益。
二、执行企业年金制度的优点
1、执行企业年金制度可在企业、银行和投资管理人之间发挥相互监督的作用，有利于控制运行风险。
2、在实行企业年金制度后，其“企业为员工缴费总额不得超过上年度工资总额的8.33％，其中：企业为员工缴费总额在4％以内的可在成本中列支。”
3、建立企业年金制度后，银行建立企业、个人账户，参与企业年金计划的职工均发放唯一账号，职工个人可通过网上银行、电话银行、短信银行等方式随时查询个人账户资金情况。且企业年金可在申办了企业年金的企业间转移，未办理转移的进行封存，待退休后可支取。
4、将补充养老保险制度变更为企业年金制度，一方面可实现福利制度变革中的平稳过渡，稳定职工情绪；另一方面企业年金制度可做为吸引人才的一项制度手段，在我公司工资水平在薪酬市场中低于平均水平的情况下，可做为吸引人才的一项有利手段。
三、企业年金方案设计
（一）本公司年金方案设计重点
1、本公司缴费规则为：当年企业缴费=上年度工资总额*8%（其中4%在成本中列支，4%在福利费中列支）。
当年员工缴费=上年度工资总额*2%
公司符合条件的员工必须按公司年金方案规定的比例进行缴费，个人不缴费的，不能享受企业缴费。
建议可考虑在高层次人才引进时给予企业年金一次性奖励。
2、为发挥企业年金对员工的激励和留住人才的作用，公司缴费部分及投资收益归属规则建议分为以下几种情况：
（1）个人全额拥有（即个人拥有权100%）
达到国家规定的法定退休年龄，办理退休手续；因病(残)丧失劳动能力办理提前退休（职）；退休前去世；因企业原因与员工解除劳动关系，如企业重组等。
（2）个人无权拥有（即个人拥有权0%）
因员工原因造成企业重大损失而被企业解除劳动关系；因员工违反公司规章制度而被企业解除劳动关系。
（3）个人按比例拥有
因个人原因在本企业工作年限未满1年，与企业解除劳动关系的，个人拥有比例0%；在本企业工作年限达（包含）1年，不满3年的，个人拥有比例20%；在本企业工作年限达（包含）3年，不满5年的，个人拥有比例50%；工作年限达（包含）5年，不满8年的，个人拥有比例80%；工作年限达（包含）8年的，个人拥有比例100%。
3、本公司宜采用理事会受托模式。
四、建立企业年金制度程序
（一）成立企业年金工作组，拟定企业年金方案，并经职工大会审议通过；
（二）上报集团公司审批，并报劳动局备案；成立企业年金理事会，选举理事会代表；
（三）签署管理合同；
（四）向省劳动厅基金监督处报备；
（五）开立年金受托账户。
五、实行企业年金后，个人收益例举。
公司领导层（以副总经理级为例）
2009年缴费基数 单位月缴费7834×8%=626.7元
个人月缴费7834×2%=156.68元
账户年合计 783.38×12=9400.56元
公司职工（以科员级为例）
2009年缴费基数 单位月缴费5500×8%=440元
个人月缴费5500×2%=110元
账户年合计550×12=6600元
以上例举均未考虑投资收益及银行利息。
XXX年XXX月XXXX日