运输公司2013年任务指标及绩效考核
运输公司201４年任务指标及绩效考核
201４年任务指标：全年完成实现毛利润３00万元。
工资结构、工资发放，奖金绩效管理办法及人员编制
一、编制：定编20人、其中外协2人
1 管理岗位：
经理 1人
副经理 1人
1 业务岗位：
开票员 4人
登记员 2人
调度员 2人
统计员 2人
巡查员 2人
站台收票员 4人
停车场管理员 2人
二、工资结构：
管理岗位和业务岗位：基本工资+岗位补贴+生活补助+全勤奖+安全奖+绩效奖
1 三、工资及奖金的发放：
运输公司全体人员不以绩效考评打分发放绩效工资，按毛利润挂钩和运输量提成进行发放员工工资
岗位基本工资＋补贴工资档次表：
经理：基本工资２１６０元＋岗位补贴１２２０元
副经理：基本工资１６６０元＋岗位补贴８６０元
调度员：基本工资１１００元＋岗位补贴３２０元
开票员：基本工资１１００元＋岗位补贴２６０元
统计员：基本工资１１００元＋岗位补贴２６０元
站台收票员：基本工资１１５０元＋岗位补贴２９０元
道理巡查员：基本工资１１５０元＋岗位补贴２９０元
2 四、生活补助
发放生活补助的标准按照是否驻矿发放，驻矿误餐补贴１００元/天，不驻矿误餐每餐３0元，每天以两餐计算。生活补助不分级别岗位，统一按考勤发放。
绩效奖：
绩效奖按月考核，当月兑现。按每月运输量或毛利润收入进行提成奖励 3 五、
总经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.10元/吨，按毛利润提取 ％
副经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.0８元/吨，按毛利润提取 ％
其他员工：绩效奖以矿发量提取０．３元，按毛利润提取 ％
注：以上两项提成办法不同时进行提取，如：按毛利润提成就没有运输量提成；按运输量提成就没有毛利润提成；
2 每月按矿发量以0.１元/吨的标准提取安全奖及全勤奖奖金。
2 全勤奖按月发放，月全勤奖３00元/人；无全勤奖者在休班日加班按1５0元/天发放。
安全奖考评，月安全奖３００元，当月发放，全年无安全事故给公
司未造成大的经济所失奖金５０００元，年底发放，年终考评由总经理办公室组织，各相关部门参与。
陕西神木大通汽车运输有限责任公司
二零一四年一月二十日
运输公司2013年任务指标及绩效考核
运输公司201４年任务指标及绩效考核
201４年任务指标：全年完成实现毛利润３00万元。
工资结构、工资发放，奖金绩效管理办法及人员编制
一、编制：定编20人、其中外协2人
1 管理岗位：
经理 1人
副经理 1人
1 业务岗位：
开票员 4人
登记员 2人
调度员 2人
统计员 2人
巡查员 2人
站台收票员 4人
停车场管理员 2人
二、工资结构：
管理岗位和业务岗位：基本工资+岗位补贴+生活补助+全勤奖+安全奖+绩效奖
1 三、工资及奖金的发放：
运输公司全体人员不以绩效考评打分发放绩效工资，按毛利润挂钩和运输量提成进行发放员工工资
岗位基本工资＋补贴工资档次表：
经理：基本工资２１６０元＋岗位补贴１２２０元
副经理：基本工资１６６０元＋岗位补贴８６０元
调度员：基本工资１１００元＋岗位补贴３２０元
开票员：基本工资１１００元＋岗位补贴２６０元
统计员：基本工资１１００元＋岗位补贴２６０元
站台收票员：基本工资１１５０元＋岗位补贴２９０元
道理巡查员：基本工资１１５０元＋岗位补贴２９０元
2 四、生活补助
发放生活补助的标准按照是否驻矿发放，驻矿误餐补贴１００元/天，不驻矿误餐每餐３0元，每天以两餐计算。生活补助不分级别岗位，统一按考勤发放。
绩效奖：
绩效奖按月考核，当月兑现。按每月运输量或毛利润收入进行提成奖励 3 五、
总经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.10元/吨，按毛利润提取 ％
副经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.0８元/吨，按毛利润提取 ％
其他员工：绩效奖以矿发量提取０．３元，按毛利润提取 ％
注：以上两项提成办法不同时进行提取，如：按毛利润提成就没有运输量提成；按运输量提成就没有毛利润提成；
2 每月按矿发量以0.１元/吨的标准提取安全奖及全勤奖奖金。
2 全勤奖按月发放，月全勤奖３00元/人；无全勤奖者在休班日加班按1５0元/天发放。
安全奖考评，月安全奖３００元，当月发放，全年无安全事故给公
司未造成大的经济所失奖金５０００元，年底发放，年终考评由总经理办公室组织，各相关部门参与。
陕西神木大通汽车运输有限责任公司
二零一四年一月二十日