周末调休通知范文
第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假
1.目的 1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。 2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在
员工休假及加班管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。 第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章 请销假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： (一)
尊敬的领导: 在cht工作的日子里,我都会严格要求自己要多多学习和积累经验,可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了.请原谅我在这个时候提出辞职申请! 这两年的工作,我有了很多进步,心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面.特别是今年,在遇上cm.rw负责人突然离职的情况下,协同负责人统筹开班,这些学习的机会让我受益颇多.我是很感谢这一份工作的,也同时对自己抱有很多的期望.只是,我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感.有时候会觉得,在cht,似乎没有做得好的时候过,什么时候都是在
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
各村.居,机关各工作组: 根据国务院办公厅<关于xx年部分节假日安排的通知>和中共重庆市委办公厅.重庆市人民政府办公厅<关于做好xx年元旦春节期间有关工作的通知>要求,为确保辖区广大人民群众度过平安.欢乐.祥和的节日,结合街道实际,现将xx年春节放假有关事项通知如下: 一.放假时间 2月13日至19日放假调休,共7天.2月20日(星期六).21日(星期日)上班. 二.有关要求 (一)高度重视.一年
为进一步加强管理,促进工作效率的提高,加强作风建设.严格工作纪律.规范工作行为,以实现奖优罚劣.奖勤罚懒,收入与考勤挂钩,特结合**工作实际,制定本考勤制度: 一.**员工上.下班实行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中层以上干部按每周一班轮流值班,监督打卡情况. 二.由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理.汇总.对缺勤.病.事假.加班及漏打卡情况作统计,并依此兑现当月工资. 三.员工不按规定打卡的,每缺1条考勤记录,扣除本人月度奖金的3%,如遇出差或公务在外不能按时打卡的,须有部
我是07年4月份进的公司，试用期二个月，6月份签定劳动合同，试用期工资是20xx年6月份合同期满如果公司没有提前一个月通知我不续签合同，哪么公司要赔偿我一个月的代通知吗？ 问题3；满一年赔偿一个月的工资，是指正式转正以后的一年，还是包括试用期也在内；还是只要有一个元旦的年度跨越？像我这样可以赔偿二个月的工资吗？ 问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？问题补充： 星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天调休一天还是一天调休二天？ 1；忘了说了，我的合同上规定加班工资是按当地低工资标准给
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
请假调休制度 1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。 2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。 3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。 4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。 5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。 6. 事假：须事
用人单位(甲方):员工(乙方): 名称:姓名: 联系地址:身份证号: 法定代表人:性别: 联系人:联系地址: 联系电话:联系电话: 根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>等有关法律法规的规定,甲.乙双方按照平等自愿.协商一致的原则,达成如下协议: 一.合同期限 (一)合同期限 甲.乙双方选择以下第种形式确定本合同期限. 1.有固定期限,从年月日起到年月日止. 2.以完成一定的工作作为期限,从年月日起至工作任务完成止. (二)试用期限 试用期为(试用期包 ...
通知 各位同仁，从即日起，各位同事因各类事务需请假的，请向总经理当面请假，不得随意发短信或者由他人代请，请相互转告。 ******公司 年月日各位同事： 为加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下： 1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在公告栏上张贴公告。 2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴公告。 3、员工请假填写请假单必须填写
考勤管理制度 一. 作息时间 9：00——18：00 1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。 2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。 3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 二. 考勤打卡 1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2）
离校实习一年已经结束了,回顾这一年,我得到了许多有益的东西.从一个刚走出校门的学生逐步的融入社会,在激烈的社会竞争中,磨砺自己,提升自己. 我实习的第一份工作是在郑州上佳食品有限公司做质检.通过一个月的试用期,自己很快掌握公司产品各系列香肠的生产工艺流程以及容易出现问题的各项细节,得以转正.但由于是在一个私营小企业,存在种种弊端,整个质检部就几个人,质检,品控,化验均由一人负责,调休困难,两班倒,工作时间很长.厂里员工的素质很差,许多操作规范都不合要求.生产设备也存在许多操作隐患得不到处理.更加