老员工加薪申请书范文 简洁版
企业公司员工加薪申请书格式 加薪申请写作格式包括以下几部分： 1、加薪申请的依据和缘由。 2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。 3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。 企业公司员工加薪申请书 尊敬的公司领导： 您好！ 随着公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这
想加薪怎么说？很多下属员工都有提出申请加薪的想法，但是迟迟没有行动，最终的原因大都就是不知道还怎么说，反正不可能赤裸裸的跑到上司面前说“我要加薪”吧！所以最好的方法，还是规规矩矩的写好加薪申请报告，让你的加薪申请更正式 加薪申请报告怎么写 第一步，想好加薪理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书.想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?辞职报告_ 员工辞职报告范文模板为大家提供员工,教师,护士,销售,银行辞职报告范文,的最新的标准辞职报告模板,仅供参考! 1.工资决定 有个朋友辞职了,原因就是因为加薪,他负出了大半年的青春与血汗,从未加一回薪.自始由终,再卖力,都没有得到上司的赏识与认可,之间中他也向上司提过加薪,上司都以种种理由推迟或者遗忘.渐渐地,他对加薪彻底的失望了,工作也没有激情了
尊敬的x总、x经理、x经理： 时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。 作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中
经理好： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是11年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。 我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为
公司领导: 市场工作具有繁杂.量大的特点,需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况,且由于目前公司业务量的增加,不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪.现市场部只有六名员工(含部门经理),为更好地开展市场工作,提高市场部工作效率,扩大公司的业务量,特申请增加市场人员,望领导批准为盼! 申请方 日期 ·申请报告怎么写 ·申请报告格式 ·设备申请报告 ·活动申请报告 ·加薪申请报告 ·助学金申请报告 ·经济适用房住房申请报告 ·申请报告格式 ·职称申请报告
尊敬的领导： 你们好！ 我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很
公司领导: 您好! 我自去年十一月份有幸进入公司以来,已一年有余,期间一直担任咨询部话务员职务.抱着中软是我家,繁荣大家乐的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心,在提高个人工作技术经验同时,有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我辈之幸. 公司待我不薄,我虽不才,但报效之心未泯,而蝼蚁之力虽不足以
离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。 离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通
简单离职证明 离职证明 员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版: 劳动关系终止确认书 甲方:XXXX公司 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方职工,于××年 月 日经双方协商一致解除劳动
定义： 申请报告是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。 分类： 申请报告的使用范围相当广，种类也很多。按作者分类，可分为个人申请报告和单位、集体公务申请报告。按解决事项的内容分类，可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请报告等。 注意事项： 1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。 3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。 格式与范文分析： 1）
在校学生没什么可写,结果罗列起了自己上过的课程,看到这种情形,你先不要发笑,因为搞不好你也犯有同样的错误哦!别看很多人已经工作有些年了,可是做起简历来,一样会理不清头绪,没法用清晰的语言证明自己. 对于不少工作三四年的职场人来说,他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象.表述笼统,"工作经历"一栏一不小心就变成了"岗位描述"."工作职责".他会向我们解释那份工作是做什么的,却根本看不出他自己做过什么.做得怎么样. 比如这份简历: 简历标题: ...
尊敬的公司领导: 您好! 我经过深思熟虑,决定辞去目前的经理助理一职.在这里工作的一年时间里,我学到了很多新的东西,充实和丰富了自己.同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,认识了这么多好的朋友和同事. 但是,天下没有不散的宴席.我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作.很遗憾,没有机会再为公司做更多的贡献.但是我对公司的感情还是一如既往,希望公司能够蒸蒸日上,有更好的发展. 在过去的工作中,我自己也感到很欣慰的是,自己并没有给公司带来任何损失或者不
尊敬的领导您好: 我进**已经有几个月了,由于我个人的原因.经过深思熟虑地考虑,我决定辞去我目前在公司所担任的职位. 我非常重视在**公司内这段经历,也很荣幸成为**的一员,特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩.在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富.也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益! 望领导批准我的辞职申请,并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职).在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作. 愿祝**生意兴隆! 敬请领导同意并批复!
公司领导： 我是xx年x月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。 自加入xx以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxxx＼xxxxxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是
无论对于哪一个公司来说,业绩都是公司运作的核心,看重员工的业绩是企业生存的需要.因此,作为一名员工要想获得晋升或加薪的机会,就必须做出好的业绩.业绩包括个人的业绩.所在部门的业绩以及公司的业绩.正如一位人力资源经理所说:"员工之间收入的高低,归根结底是取决于工作业绩." 好的业绩需要好的业绩报告来表现 公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事.好的业绩还需好的业绩报告来表现,如果业绩报告写得不好,没有突出自己所取得的成果,没有充分表现出自己业绩的全貌,就可能影 ...
各位同仁和朋友: 由于个人未来发展的原因,今天是我在yy工作的最后一天,非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助,在此衷心的说声"谢谢"! 首先感谢yy给我的一次工作的机会,非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪,非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨,没有你们的协助,我不可能在yy顺利的工作,再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟 ...
尊敬的公司领导: 我于2007年7月15日成为公司的试用员工,到今天试用已满3个月,另外,自2007年3月27日以来,我就一直在公司实习,至今已有7个月的时间,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作:但是公司宽松融洽的工作氛围.团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从三月底进入公司以来,我一直在打印技术二部实习,虽然本部门的业务是我以前从未接触过的,也和我的专业知识相差较大:但是部门
概念解说 员工培训计划书是企业为对员工进行培训而专门设计的企划文书。 编写要点 员工培训计划书的编写可以根据不同企业灵活处理。 (*注:你正浏览的文章由 第一范文网整理,版权归原文作者所有*) 范 文 ××公司员工训练企划书 一、训练需要 （一）学习要有动机，效率才会高，因此须先评估训练之需要。 （二）训练须兼顾公司与员工之需要。 （三）员工之训练需要可经由调查而得知。 二、训练企划的推动者 （一）员工教育训练须由上而下进行才会有效果。 （二）训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持，而且需要
就职演讲稿是新当选或连任的政府首脑.地方长官.部门领导以及企事业单位的领导就职时,就怎样处理国内外.地方和部门的政务而发表的演说词. 就职演讲的特征 是新任领导面对其职权范围内的所有群众或代表而发表的施政演说.就职演讲是群众对新任领导的第一印象,所以,就职演讲稿的写作必须具备以下特征: 一.对症 就职演讲稿的写作是在深入调查研究的基础上动笔的.是就职者面对现实生活中最需要解决的问题发表见解,其矛头所指必须是该单位的热点.焦点问题,这样才会引起听者的共鸣. 二.真挚 演讲稿中注入了演讲者强烈而真挚