证券公司员工自评
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 第1条：合同期限 合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 第3条：劳动保护 1） 按职业病防治法的规定，公司需为员
人事制度（一） 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保～规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名
xx集团公司本着“以德修身，以才经营，以诚聚贤，以痴敬业”的宗旨，奉行“质量第一，信誉第一”的原则，向国内外客户提供最优质的服务。文秘资源网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。 基本守则 xx集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。 （1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 （2） 奉行"奉献精
第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。 第四条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。 二、集团
房地产员工管理章程范文 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工
一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电
一、新员工培训计划书的程序 二、更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 三、新员工培训计划书的内容 1． 就职前培训 部门经理负责 到职前： 致新员工欢迎信 人力资源部负责 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工办公场所、办公用品 准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给
·市场工作计划书 ·教学工作计划书 ·会计工作计划书 ·招商工作计划书 ·服装店工作计划书 ·项目计划书 ·企业计划书 ·培训计划书 ·创业计划书模板 培训目的: 更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责.加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 一. 新员工培训程序 三.新员工培训内容 1． 就职前培训 (部门经理负责) 到职前: 致新员工欢迎信 (人力资源部负责) 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好
为了保护公司拥有的各项信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,并同时依法保护员工的合法权益.公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜,制定下列条款共同遵守: 一.公司认为每一位员工均是公司的主人,为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件. 二.双方确认,员工在_________公司任职期间,因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件.业务信息而产生的发明创造.技术秘密或其他商业信息,有关的知识产权均
人事，各部门，职责，各岗位职责.去最好文章网看看吧很多这样的制度范文 记住这个网站以后就不用到处找了给您提供一份《公司管理制度》范本，希望对您有所帮助！ 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、
尊敬的各位领导.各位同事,大家好! 于xx年5月任公司人力资源部经理一职,在总经理的领导下,主要负责人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.薪资福利.绩效考核与改进.劳动关系等六大体系的工作,主抓本部门目标责任制的落实,首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助,同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持.综观不到一年的任职经历,个人紧紧围绕公司发展宗旨,始终坚持"以人为本"的管理理念,创造性开展各项工作,狠抓落实,注重实效,争取高效率高质量完成上级交办的各项任务 ...
为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议： 一、公司同意该员工赴 学习 ，学习期自 年 月 日至 年 月 日，实际为期 。 二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。 三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更
甲方:xxxx 贸易有限公司(以下简称甲方) 乙方:________________(以下简称乙方) 合同编号:xx00x 为了便于甲方投资经营的_______格子店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方 作为该店的营业员,根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着 自愿,平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守: 一.合同期限 合同有效期自 xx 年 月 日至 201 年 月 日止.合同期满即终止执 行.因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同. 二.工作岗位 经双方协商,乙方在
一. 新员工培训程序 三.新员工培训内容 1． 就职前培训 (部门经理负责) 到职前: ? 致新员工欢迎信 (人力资源部负责) ? 让本部门其他员工知道新员工的到来 ? 准备好新员工办公场所.办公用品 ? 准备好给新员工培训的部门内训资料 ? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 ? 准备好布置给新员工的第一项工作任务 2． 部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第一天: ? 到人力资源部报到,进行新员工须知培训(人力资源部负责) ? 到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 ? 介绍
第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴为了完善公司薪酬分配体系,使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标: ⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益: ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制: ⑷最终推进公司发展战略的实现.
目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材 六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写表格 l 新工人入厂三级安全教育登记表（表一） l 新员工岗位培训反馈表（表二） l 新员工试用期内表现评估表（表三） 一、 新员工培训目的 l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台
. 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况. 2. 在接待公司内外人员的垂询.要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方. 3. 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗. 4. 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待. 5.接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员
根据旗政府下发相关文件精神,一年来,我公司把依法治企示范企业创建活动作为实现公司跨越式发展.提高服务质量的一个重要方面抓紧抓好,加强全员的法制观念和民主意识,形成了依法治企的法制氛围.我公司具体开展以下工作: 一.加强企业制度建设 1．修订企业各项规章制度.我公司依据上级公司下发的文件精神重新修订了<苏右分公司服务规范制度>,并严格遵照章程实施公司各项活动. 2.健全各项管理制度.公司管理是一个系统工程,需要一套行之有效的规章制度,做到有章可循,有规可依,使管理工作在常规化.制度化. ...
根据旗政府下发相关文件精神,一年来,我公司把依法治企示范企业创建活动作为实现公司跨越式发展.提高服务质量的一个重要方面抓紧抓好,加强全员的法制观念和民主意识,形成了依法治企的法制氛围.我公司具体开展以下工作: 一.加强企业制度建设 1．修订企业各项规章制度.我公司依据上级公司下发的文件精神重新修订了<苏右分公司服务规范制度>,并严格遵照章程实施公司各项活动. 2.健全各项管理制度.公司管理是一个系统工程,需要一套行之有效的规章制度,做到有章可循,有规可依,使管理工作在常规化.制度化. ...