员工行为强化管理年的心得体会
四月二十日晚，我行举行了关于新修订的《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》讲座。国有国法，行有行规。只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。我是新入行的职员，这次的讲座让我对《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》有了更充分的认识，通过案例学习更真实的感受到，在工作中遵纪守法，行为规范的重要性和必要性。 此次建行《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》修改的主要
安全生产是企业的永恒的主题,安全文化已成为企业文化的重要组成部分,并起着越来越重要的作用.企业安全文化是企业在安全生产的实践中,以从事安全管理.安全生产.安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同.共同遵守,带有本企业特点的价值观念.经营作风.管理准则.企业精神.职业观念和安全目标等的总和.推进安全文化建设,促进企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务.本文就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识. 一.形成全新的安全文化理念 如何形成全新的安全文化理念,使安全文化理念深入人心,应注重以下
在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联
尊敬的各位领导： 2010年，是*公司**工程全面实施的一年，也是*公司发展形势遭遇严峻困难的一年。一方面**工程全面铺开，周边治安的各种复杂矛盾业以呈现；另一方面，受国际金融危机的持续影响，*公司出现**面积的歇工，员工收入明显下降，队伍稳定面临巨大考验。因而，武装保卫工作所处的形势和遭遇的困难比以往历年来都严峻和复杂，面对着巨大的挑战。 一年来，在*公司和上级部门的关心指导下，在各单位的大力支持和员工的共同努力下，我们以“****”为主线、以内部防范为重点，全力保障**工程建设，大力开展“平
管理人员职业化训练培训心得 关于管理人员职业化训练的培训.之前对职业化已经有一定的认识和理解,系统的讲述了关于职业化的理念,加深了对职业化的理解.以下是我在这次职业化培训心得体会. 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点,很有道理,行为养成习惯,实际上是从行为上要求我们做到职业. 看过一篇职业化培训心得体会的文章,文章认为职业化就是一种工作状态的标准化.规范化.制度化,即在合适的时间.合适的地点,用合适的方式,做合适的事.使员工在知识.技能.观念.思维.态度.心理上符合职业规范和标准.职
尊敬的各位领导： xx年，是xx公司xx工程全面实施的一年，也是xx公司发展形势遭遇严峻困难的一年。一方面xx工程全面铺开，周边治安的各种复杂矛盾业以呈现；另一方面，受国际金融危机的持续影响，xx公司出现xx面积的歇工，员工收入明显下降，队伍稳定面临巨大考验。因而，武装保卫工作所处的形势和遭遇的困难比以往历年来都严峻和复杂，面对着巨大的挑战。 一年来，在xx公司和上级部门的关心指导下，在各单位的大力支持和员工的共同努力下，我们以“xxxx”为主线、以内部防范为重点，全力保障xx工程建设，大力开展
管理的基本职能有计划、组织、领导、控制。计划是为了实现组织目标而对未来的行动进行规划安排的工作过程;组织是为了取得最大的成功而分配完成工作所需要的资源并协调员工与任务、员工与员工之间的关系;领导就是对组织内全体成员行为进行引导和施加影响，从而激励员工产生高绩效的活动过程;控制是按照既定目标和标准对组织活动进行监督、检查，发现偏差，采取纠正措施，使工作能按原定计划进行，或适当调整计划以达预期目的的过程。 管理的本质就是在特定的条件下，对组织的人、财、物、信息等有形无形的资源进行优化配置，协调与控制
通过此次学习活动，结合我平时在工作中的实际情况，对职业道德诚信，合规操作意识和临督防范意识有了更深一层的认识。现就此学习活动的心得总结如下几点。 (1)加强合规文化学习，落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。 (2)提高自身业务素质，加强风险象环生防范意识。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基矗合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头
近期，公司组织各单位针对《员工守则》进行学习。该《员工守则》共分为八部分：总经理致辞;关于员工守则;道德规范;行为规范;工作礼仪;hse要求;保密须知;附则。 细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发，让我们深切体会到《员工守则》虽然道理简单但蕴含的实际意义却并不简单。小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。 通过此次学习，使我深刻地认识到：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。各企业《员工手册》的制定
强化学习提高认识 树立企业良好形象 通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点
在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联
为全面贯彻落实中纪委十七届三中全会.总行纪检监察工作会议精神和新一届省分行党委的管理要求,教育.引导全行领导干部牢固树立科学发展观和正确的世界观.人生观.价值观.权力观.地位观.利益观,不断增强各级行领导干部科学决策能力和拒腐防变能力,省分行党委决定,在全行领导干部中深入开展以树立科学发展观和正确的"世界观.人生观.价值观.权力观.地位观.利益观"为内容的主题教育活动(以下简称主题教育活动).现提出如下实施方案. 一.开展主题教育活动的指导思想.活动目标和对象 (一)指导思想 ...
2011年,集团公司党组在全系统开展"我要安全"主题活动,这是从"要我安全"转变为"我要安全"的新安全生产管理理念,对于中国石化安全管理未来发展具有重要的现实意义和长远意义. 那么,"要我安全"和"我要安全"有什么区别呢?上网搜索一番,"要我安全"是指把管理者对员工提出安全规范要求,而把员工的自觉安全行为称之为"我要安全".两种提法,不仅表述了语言概念不同, ...
中铁四局五公司按照“在继承中创新，在创新中发展”的思路，提出了建设执行文化的基本框架和工作重点，经过一个时期的策划、宣传和实施，执行文化逐步从概念传播走向理念渗透，从思想发动走向具体实践，从典型带动走向共同参与，执行理念得到了公司上下的广泛认同。 20xx年，又提出了深化执行文化的实施意见，继续对建设以执行为导向的企业文化进行了探索和实践，切实增强执行文化建设的针对性和实效性，以文化力提升企业核心竞争力。 一、形成良好的执行环境和体系 建设执行文化的提出，得到了公司领导层的一致认可，公司党委经过
近期,公司组织各单位针对<员工守则>进行学习.该<员工守则>共分为八部分:总经理致辞:关于员工守则:道德规范:行为规范:工作礼仪:hse要求:保密须知:附则. 细读<员工守则>里面的每一项内容,都是从实际出发,让我们深切体会到<员工守则>虽然道理简单但蕴含的实际意义却并不简单.小到员工的着装举止,大到国际通行的hse体系,都实实在在的体现了中国石化的企业文化. 通过此次学习,使我深刻地认识到:"没有规矩不成方圆",建立一套行之有 ...
尊敬的各位领导： 2011年上半年是钒化公司在机遇中迅猛发展的一年，在公司和上级部门的关心指导下，在各单位的大力支持和员工的共同努力下，我们以“安全防范”为主线、以内部防范为重点，全力保障公司的安全生产建设，大力开展“平安创建”活动，不断夯实维稳基础，全面完善治安防控体系，出色地完成了各项工作任务。半年以来，我们获得上级的多项荣誉称号，这些成绩令人可喜。 为了总结经验，进一步促进工作的开展，现从六个方面对工作简要汇报。 一、以生产建设为中心，强化整治与协调，全力保障生产发展。 一
强化学习提高认识 树立企业良好形象 通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点
于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括： 职业化素养(含
做别人做不到的事情,为客户提供别人做不到的服务的企业管理理念.在工作中对质量工作要全员抓.全过程抓.重点抓.只争朝夕抓.在安全上要做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害. 当你进到我们工厂时正式成为一名员工时,就要接受三级教育,使大家首先在感性上有了安全的意识.大家知道,过去的"三不伤害"内容,从某种意义上说,强调的是"不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害",说到底只是个人自律行为,更多的要求自己管好自己.保护自己,而对他人违章行为的纠 ...
信访举报是员工群众参与党风廉政建设和反腐败斗争最直接.最有效的方式,也是纪检部门获取重要信息和案件线索的主渠道.近年来,在查办信访案件工作中,我们紧紧围绕经济建设这个中心,按照"三个代表"重要思想的要求,认真查办信访案件,努力探索查办信访案件的新特点.新方式.新技巧.通过信访案件的查处落实,在加强党风廉政建设.切实维护员工群众利益和维护企业稳定等方面发挥了积极作用.下面,我们结合本单位的工作实践,把一点做法和体会与大家进行交流. 一.新形势下信访案件特点 随着油田开发建设的不 ...