停发工资通知范文

  为提高工作效率,保障教职工劳动合法权益,适应教学、科研和管理工作的需要,根据国家和广东省有关文件规定,结合我校实际情况,特制定本考勤管理及假期暂行规定。    一、工作考勤    (一)校本部实行每周5天工作制;专职教师除助教外可不坐班,但遇有病、事假应主动请假。    (二)教职工必须按规定的时间上下班,不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出,须向同事说明并报告部门领导。    (三)各单位必须指定一名兼职考勤员,负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将
各街镇乡教育管理中心、中小学、幼儿园、县教委直属单位及县教委各科室: 为加强教育系统工作人员的管理,努力维护正常的工作秩序,激励工作人员勤奋工作,大力提高工作效率,根据国家有关法律法规和渝人发〔20xx年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。 3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内
根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等文件精神,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教育教学质量的原则,结合学校实际,制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案》,具体如下: 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力
根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神,结合我区实际,制订《龙岗区教师请假制度》,统一规范全区教师请假制度。 一、假期种类 1、婚假 2、产假 3、看护假 4、丧假 5、病假 6、事假 7、哺乳假 8、探亲假 9、年休假 二、假期时间 1、婚假5天,晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数,到外地结婚的可酌情给予往返路程假。 2、产假90天,一胎多孩的,每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加30天,三个月内领独生子女证的增加3
甲方(聘用单位) 乙方(受聘人员) ,性别__ ____,出生日期 年 月 根据中国新物业网刊联盟相关管理办法,甲乙双方按照平等自愿.协商一致的原则,签订本合同,共同信守. 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同.自xx年 月 日起至 年 月 日止. 第二条 工作任务与目标 1.乙方同意根据甲方工作需要,被聘用 岗位工作. 2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量,实现工作目标. 3. 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责,在国家法律
一、请假的程序 (一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。 (二)因事、因病请假半天的,可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的,一般须书面请示,经处室主要负责人同意后,交处室负责考勤的同志记录。 (三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。 (四)对确有急事或急诊事先无法请假的,应尽快以电话等方式口头请假,上班后补办请假手续
为了加强公务员管理,我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。 事假:事假必须履行书面请假手续,来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的,按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假,3个工作日以内的,由部门正职批准;3个工作日以上的,由上一级分管领导批准。部门科级干部请假,由部门分管领导批准。一般工作人员请假,1个工作日以内的,由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的,由部门分管
一、请假的程序 (一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。 (二)因事、因病请假半天的,可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的,一般须书面请示,经处室主要负责人同意后,交处室负责考勤的同志记录。 (三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。 (四)对确有急事或急诊事先无法请假的,应尽快以电话等方式口头请假,上班后补办请假手续
  一、人事   1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事第二职业。   2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。   3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。   4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。   5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。   二、考勤   
  一、公司职工竞争上岗管理办法总则   为进一步推动公司深化改革、转换机制,适应市场竞争的要求,依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》,结合公司实际,制定本办法。   (一)竞争上岗必须坚持以下原则:   1、公平、公正、公开;   2、德、能、勤、绩、体综合考核;   3、择优上岗;   4、打破职工身份界限,由身份管理变岗位管理。   (二)竞争上岗的范围   1、公司下达的编制定员所列岗位;   2、已签订劳动合同的在岗职工。   二、公司职工竞争上岗管理办法职责:   劳动、
为实施好计划生育特别扶助伤残鉴定工作,根据成都市残疾人联合会、成都市人口和计划生育委员会《关于印发<成都市独生子女伤残鉴定实施方案>的通知》(成残联[20xx年1月1日后出生;2、母亲年满49岁;3、父或母只生育一个子女或合法收养一个子女;4、独生子女有伤残情况的。 (二)伤残鉴定的种类 按照中国残疾人实用评定标准规定的种类(即,视力、听力、语言、智力、肢体和精神六个方面残疾)进行鉴定。 (三)伤残鉴定医院 为保证伤残鉴定的准确、客观、公正,精神、智力类到成都市第四人民医院鉴定,肢体
为实施好计划生育特别扶助伤残鉴定工作,根据成都市残疾人联合会、成都市人口和计划生育委员会《关于印发<成都市独生子女伤残鉴定实施方案>的通知》(成残联[20xx年1月1日后出生;2、母亲年满49岁;3、父或母只生育一个子女或合法收养一个子女;4、独生子女有伤残情况的。 (二)伤残鉴定的种类 按照中国残疾人实用评定标准规定的种类(即,视力、听力、语言、智力、肢体和精神六个方面残疾)进行鉴定。 (三)伤残鉴定医院 为保证伤残鉴定的准确、客观、公正,精神、智力类到成都市第四人民医院鉴定,肢体
××县农村中小学教师工资核查 工 作 汇 报 扶沟县中小学教师核查领导组: 为净化教师队伍,严肃财经纪律,促进教育事业健康发展,按照县委.政府统一部署,县中小学教师核查工作领导组办公室从财政局.教体局.编办抽调20余名素质高.责任心强.业务熟练的工作人员,在今年的春秋两季对全县中小学教师(含离退休人员)情况进行了两次核查.现将有关情况汇报如下: 一.开展农村中小学教师核查工作的必要性 为确保农村中小学教师工资发放,稳定教师队伍,促进基础教育健康发展,根据上级统一部署,我县自2002年元月1日起,
药监局内部考勤制度 为了加强机关建设,树立良好形象,转变工作作风,提高工作效率,制定本制度。 一、考勤制度 1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者,要向局领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定,必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。 3.请假须事先办理手续,病假凭医院证明。因事需要请假者,要向负责人请假,,如遇特殊情况事先来不及请假的,应事后补办。 4.办公室应认
为加强我县中小学教师队伍建设,进一步规范学校人事管理,建立健全考勤制度,保证学校各项工作的正常运作,提高工作效率,根据泉教人[1998]128号、安政人[20xx年以上(含一学年内请假累计超过半年的),由学校签署意见,校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长提出意见,最后报局长审批。 请产假:教职工凡需请产假可向学校提出申请,由学校签署意见,校长签名,审批表连同证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证以及难产证明),送分管副局长审批。 请婚假、照顾假、探亲假、丧假:教职工凡需请
为了加强劳动纪律,严明校纪校规,强化教职工的职业道德,保证学院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行,根据有关法律法规,结合学院的实际情况,特制定本考勤请假制度。 一、考勤制度 (一)全院教辅、行政、后勤职工等实行全日制坐班;刚来学院工作的教师在未满一年之前也必须实行全日制坐班,所有坐班职工必须严格遵守学院规定的作息时间,不迟到、不早退。 (二)不坐班教师在无课期间应认真备课,时间、地点可自行选择,但如果学院有教学、会议或其他集体活动,所有不坐班教师必须无条件参加。 (三)不坐班教师必须按学年完成
  第一章总则   第一条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产、工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定,制定本制度。   第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。   第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。   第四条公司所属各单
一、职工因事、婚、丧、探亲等必须请假者,必须由本人呈递请假申请书(并产假需指定保健医生开具证明),说明请假理由,逐级审批。 二、请假三天以内者,由科主任或护士长签字同意后,在科室考勤员处备案方可休假。 三、请假三天以上者,需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后,到人力资源部办理相关请假手续、备案,方可休假。 四、请假人接到准假通知后,必须将工作交待妥善,方能离开工作岗位,假期满后必须按期返院,到科室销假,对超假或不销假者,均以无故矿工论处。对未经组织同意,擅自离开岗位,连续
为进一步推行学校制度化管理,严肃工作纪律,确保学校教育教学工作有序正常开展,根据上级有关文件精神和学校工作实际,制定本校教职工请假制度。 一、教职工因私事或身体原因请假,需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外,一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者,可委托他人电话或转述请假,返校上班后必须补写请假单。 二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动,需提前告知教导处,并妥善安排好两天内课务及相关工作。 三、严格控制事假,一次事假一般不超过
  ____(聘方)聘请____(受聘方)为外籍工作人员(或____语教师),双方本着友好合作的精神,签订本合同。   第一条聘期为__年(学校可按学期、学年定),自__年__月__日到职之日起,至__年__月__日离聘之日止。   第二条受聘方的工作任务,商定如下:__________________________________   受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议,聘方应予采纳。双方应积极合作。   第三条中国政府法