调休方案格式范文
通知 各位同仁，从即日起，各位同事因各类事务需请假的，请向总经理当面请假，不得随意发短信或者由他人代请，请相互转告。 ******公司 年月日各位同事： 为加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下： 1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在公告栏上张贴公告。 2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴公告。 3、员工请假填写请假单必须填写
一、工程项目建议书范文的总论 1、承办单位概况(新建项目指筹建单位情况,技术改造项目指原企业情况，项目建议书撰写单位情况) 2、拟建地点: 3、建设内容与规模: 4、建设年限: 5、效益分析: 二、项目建设的必要性和条件 1、建设的必要性分析也属于工程项目建议书范文的一部分。 2、建设条件分析:包括场址建设条件(地质、气候、交通、公用设施、征地拆迁工作、施工等)、其它条件分析(政策、资源、法律法规等) 项目建议书的格式范文 3、资源条件评价(指资源开发项目)
一.总论 1.项目名称 2.承办单位概况(新建项目指筹建单位情况,技术改造项目指原企业情况) 3.拟建地点: 4.建设规模: 5.建设年限: 6.概算投资: 7.效益分析: 二.市场预测 1.供应现状.(本系统现有设施规模.能力及问题) 2.供应预测.(本系统在建的和规划建设的设施规模.能力) 3.
请假调休制度 1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。 2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。 3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。 4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。 5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。 6. 事假：须事
企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通
我是07年4月份进的公司，试用期二个月，6月份签定劳动合同，试用期工资是20xx年6月份合同期满如果公司没有提前一个月通知我不续签合同，哪么公司要赔偿我一个月的代通知吗？ 问题3；满一年赔偿一个月的工资，是指正式转正以后的一年，还是包括试用期也在内；还是只要有一个元旦的年度跨越？像我这样可以赔偿二个月的工资吗？ 问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？问题补充： 星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天调休一天还是一天调休二天？ 1；忘了说了，我的合同上规定加班工资是按当地低工资标准给
各村.居,机关各工作组: 根据国务院办公厅<关于xx年部分节假日安排的通知>和中共重庆市委办公厅.重庆市人民政府办公厅<关于做好xx年元旦春节期间有关工作的通知>要求,为确保辖区广大人民群众度过平安.欢乐.祥和的节日,结合街道实际,现将xx年春节放假有关事项通知如下: 一.放假时间 2月13日至19日放假调休,共7天.2月20日(星期六).21日(星期日)上班. 二.有关要求 (一)高度重视.一年
离校实习一年已经结束了,回顾这一年,我得到了许多有益的东西.从一个刚走出校门的学生逐步的融入社会,在激烈的社会竞争中,磨砺自己,提升自己. 我实习的第一份工作是在郑州上佳食品有限公司做质检.通过一个月的试用期,自己很快掌握公司产品各系列香肠的生产工艺流程以及容易出现问题的各项细节,得以转正.但由于是在一个私营小企业,存在种种弊端,整个质检部就几个人,质检,品控,化验均由一人负责,调休困难,两班倒,工作时间很长.厂里员工的素质很差,许多操作规范都不合要求.生产设备也存在许多操作隐患得不到处理.更加
中秋、国庆双节即将来临。根据国务院于去年年底发布的《关于2010年部分节假日安排的通知》，今年两节放假安排为：9月22日至9月24日放假调休（其中9月22日为中秋节），9月19日（星期日）、9月25日（星期六）上班；10月1日至10月7日放假调休，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。 有网友计算，这样借调休假出现的情况将是：上班族从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是说从
证件遗失证明的格式 兹证明我单位XXX，男，xx-xx年x月x日生，身份证号码：**********，其不慎将原一代身份证丢失。 特此证明。 单位名称(盖公章) 年月日 学校编号： 北京市教育委员会： 北京交通大学 专业(本科/研究生)(毕/结)业生×××× (男、女)学号 ，于 年 月按就业方案到 报到。 因 原因，于 年 月将原就业报到证遗失(原就业报到证号： )，现申请予以补办遗失证明。 以上情况属实，特此证明。 院校就业部门负责人签名： 院校就业部门签章 年 月 日 #FormatStr
兹证明我单位XXX，男，xx-xx年x月x日生，身份证号码：**********，其不慎将原一代身份证丢失。 特此证明。 单位名称(盖公章) 年月日 学校编号： 北京市教育委员会： 北京交通大学 专业(本科/研究生)(毕/结)业生×××× (男、女)学号 ，于 年 月按就业方案到 报到。 因 原因，于 年 月将原就业报到证遗失(原就业报到证号： )，现申请予以补办遗失证明。 以上情况属实，特此证明。 院校就业部门负责人签名： 院校就业部门签章 年 月 日 #FormatStrongID_0# 编
1.目的 1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。 2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在
求职函的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。 切忌：求职函写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。 请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。 不同的职位应写不同的求职函。 1、 求职函的格式 （1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等 （2）正文： 开头一般应有一句引子： 传统的引子是写明应聘信息的来源，如： “尊敬的
第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假
高职学生在学业的最后一个学期需参加毕业实习并撰写毕业实习报告（以下简称报告）。报告是对该阶段进行总结与说明的书面材料，是反映学生毕业实习完成情况的一个主要内容，也是对毕业生的又一次培养和训练。1．毕业实习报告的基本要求通过毕业实习报告可以大致反映学生能否运用3年所学得的基础知识来分析和解决本专业领域内某一基本问题的技术水平和能力。其选题一般不宜过大，内容不宜太复杂，要求能够较好地结合企业实际情况，分析或解决专业领域中的某一具体问题。 毕业实习报告写作过程是更生动、更切实、更深入的专业知识的学习。
1,论文的主要内容及装订顺序: [1]封面(中英文题目,作者信息) [2]目录 [3]中文内容摘要(300字以内),关键词(3—5个) [4]英文翻译内容摘要,关键词 [5]正文(三级小标题:章,节,小点) [6]参考文献(至少15本书或15篇文章其中要有3篇英文的,格式参考学院统一要求) [7]致谢 2,格式要求 [1]文稿用word文件(页面a4),统一用宋体排版. 页面设置: 纸型:a4标准纸 方向:纵向 页边距:左3cm 右2.8cm;上,下边距为默认值:上2.54cm 下2.54cm
申请报告1 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 一、 适用范围 有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、 适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、 福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工
1.(单位名称)关于申请(资金用途) 2.资金的报告上级单位名称 3.申请资金用途 4.兹望批准为盼 5.特此报告 6.单位名称 7.年月日 申请资金请示报告范文一: 县人民政府: 在县委.县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司.蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段.县蚕丝公司各类人员522人,其中:在编正式职工408人,退休人员48人,退养蚕桑辅导24人,在岗蚕桑辅导员24人,长期临工4人,遗属定补人员4人. 按照批准的人员安置方案,根据债权.债务清算报告,经测算
第一章 总则 为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。 本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额；“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。 薪酬管理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别管理。 第二章 工资结构 一、基本组成 员工的工资总额由以下部分组成：岗位工资、技能工资、质量奖、效益工资和相关补贴。岗位工资是根据酒店各岗
请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。 请示的特点：一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。 根据请示的不同内容和写作意图不同，请示分为三类：第一类：请求指示的请示。此类请