考核等次公示格式范文
事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理退休.退职或离岗退养手续的.(本文来自文书文秘网＿免费的文秘网.范文网.论文网 www.5151do
如皋市坚持以科学发展观为统领,将述法列入领导干部述职考评的重要内容,努力构建"德.能.勤.绩.廉.法"六位一体的考评体系,引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,增强依法行政的紧迫感.责任感和使命感,为推动我市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证. 一.科学发展新要求,催生干部考评新体系 市场经济就是法治经济,社会经济的又好又快发展离不开良好的法治环境作支撑,将述法纳入领导干部述职考评,有利于推动经济社会发展与法治建设齐头并进. 一是提升科学发展新水平,必须增强依法 ...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用"公务人员绩效考核管理系统"对单位公务人员进行考评,根据<郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)>的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一.指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设"务实.高效.勤政.廉政"的机关为目标,建立以行政效能为核心.平时考核和年度考核相结合的考核评价制度,利用" ...
关于做好第四批选派干部年度和任期考核工作的通知 各乡镇党委，县直有关单位： 根据盛市选派办有关文件精神，按照《舒城县第四批选派干部管理办法》等有关规定，现就做好第四批选派干部年度和任期考核工作通知如下： 一、考核时间 第四批选派干部的年度考核和任期考核同时进行，考核工作安排在2月下旬进行，每名选派干部考核时间原则上不少于1天。 二、考核内容 按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核工作实绩和工作
各部（室）、公司、工会： 为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结～年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心～年度工作人员年终考核工作通知如下： 一、考核的目的和原则 年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。考核工作要坚持和体现客
根据《人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见》、《邻水县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法》（邻教政[xx]66号）的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，经学校行政和绩效考核领导小组研究定出讨论稿，交全体教师充分讨论后，于xx年12月10日由教代会审议，全票通过，特形成本实施方案。一、考核对象及内容（一）校长。主
根据《中共关于做好全区公务员和事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》（xxx发[xx]2号）精神，我办结合工作实际，认真组织开展了xxxx年度考核测评工作。现将我办考核测评工作情况总结如下： 一、思想认识到位，组织有力 我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督，促进信息化队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施，我办按照《关于做好全区公务员和事业单位工作人员xx年度考核工作的通知》（xxxx发[xx]2号）文件精神，制定了实施意见，成立了
各村居： 为进一步加强我镇大学生“村官”队伍建设，全面、深入地了解掌握大学生“村官”的思想政治、工作能力、工作实绩和德、能、勤、绩、廉等方面的情况，现根据 组通〔 〕119号文件精神，制定 年度大学生“村官”年度考核的具体实施意见。 一、考核要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工作水平和工作效率、促进人的全面发展为目的，以圆满完成各项工作任务为目标，坚持客观公正的原则，坚持实行领导考核与群众考核相结合，年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，
为加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现，根据省、市实绩考核安排部署，将外地的有益经验与我区实际相结合，现提出2009年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下： 一、考核原则 1、考核指标坚持简化优化原则，突出区委、区政府重点工作； 2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重； 3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性； 4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性； 5、考核手段
（试行）根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》（鄂教规〔xx〕3号）、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》（鄂教人〔xx〕4号）及《东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法（试行）》荆东教人〔xx〕18号的精神，为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配方案》。一、指导思想以邓--特色理论，“三个代表”重要思想及科学发展观为指南，
关于200x年员工年度考核工作的通知 根据公司<关于做好200x年员工年度考核工作的通知>精神,结合部门实际,员工年度考核工作布置如下: 一.考核目的: 1.畅通沟通渠道,倡导批评与自我批评,建设优秀团队. 2.总结年度工作,正视自身缺点和不足,明确改进和努力方向. 3.客观评价员工绩效,为年度奖惩提供依据. 二.考核原则: 1.绩效优先.突出创新原则. 2.客观.公正.公开原则. 3.分层管理.区别权重原则. 4.突出重点.量化考评原则. 三.部门考核工作组织机构 部门考核工作小组 ...
一、考核对象 市场开发服务中心在册工作人员。 二、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 三、考核等次、标准及确定办法 考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种，各个等次的基本标准如下： 优秀 ----思想政治素质好，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风扎实，工作实绩突出，清政廉洁。在民主测评中优秀票数达到40以上，同时不称职票数在20以下或基本称职和不称职票数共计在20以下。 称职----思想政治素质较好，组织能力较强，密切联系群众，工作作风比较扎实，工作实绩比较
年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。1、组织开展了xx年度公务员考核工作。按照省局部署，我们于2月中旬开始对公务员进行xx年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例
为深入贯彻党的十六大精神,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,充分调动广大干部的工作积极性.主动性和创造性,加快我区"全市争第一.全省进十强"和"工业兴区.工业富区.工业立区.工业强区"战略目标的实现,根据省.市实绩考核安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出2011年度镇.区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下: 一.考核原则 1.考核指标坚持简化优化原则,突出区委.区政府重点工作: 2.考核方式坚持分类考核原则,突出差异和体现权重: 3.考 ...
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得、少劳少得、干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校教育事业的良好和谐发展，根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》精神，根据中心校指定的《义务教育学校绩效工资考核分配办法》，结合我校教育实际，特制定葛寨乡义葛寨小学教师绩效工资考核分配方案（草稿） 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固
孝南区三汊镇涂店中学深入开展创先争优活动简报 孝南区三汊镇涂店中学深入开展创先争优活动 简 报 第6期 涂店中学深入开展创先争优活动领导小组 20xx年9月30日 涂店中学教师奖励性绩效工资分配方案 （20xx年9月10日经教代会讨论通过） 根据孝南教字〔20xx年满50周岁女教师和年满55周岁男教师，每周工作量加1课时。 2、管理及其他工作量： 教科研工作：2课时 微机室实验室管理：1课时 教师兼门卫：2课时 （四）、教育教学过程（15分） 1、学科
一、指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊重规律，以人为本。 2、以德为先，注重实绩。 3、激励先进，促进发展。 4、客观公正，简便易行。 5、多劳多得，优绩优酬 三、实施对象 全校在编在岗的教职工，包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤
根据《2012年事业单位工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，我院领导高度重视，认真组织实施，对全院29名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下： 一、基本情况，这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。 二、主要做法 （一）、领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高州局机关工作效率，结合州质量技术监督局机关工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 按照《中华人民共国公务员法》和其它有关要求，紧密结合质量技术监督的中心工作，切实落实好各科室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效率。 二、目标考核范围 州质量技术监督局副调研员、科长、主任和机关工作人员（含工勤人员）。 三、局办公室考核标准 各科室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。 （一）优秀
机关目标管理责任制考核暂行办法 为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。 一、指导思想 按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。 二、目标考核范围 市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。 三、委办室考核标准 各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未