公务员德才表现
一个国家的人事制度，总是与一定的经济基础和政治制度相适应。我国的公务员法，在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，都坚持从中国国情出发，与中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。与外国公务员制度相比，它具有鲜明的中国特色。 第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路线。西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”，要求文官不得参加党派活动，对各党派保持“中立”。我国公务员法明确规定，公务员制度坚
“以绩为重”考核制的理论探讨 目 录内容提要、关键词………………………………………………………………………… 3序 言：主要问题的提出……………………………………………………………………4一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害……………………………………4㈠公务员考核中存在的问题……………………………………………………… 4㈡造成的危害……………………………………………………………………… 5二、主要剖析造成这种现象的原因………………………………………………………5㈠认识上存在以德才代绩，
为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。现就做好这项工作提出如下意见： 一、指导思姐和原则 以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来
事业兴衰，关键在人。工商行政管理机关要想在新时期圆满完成市场监管职能,实现政府企业社会三满意,就必须要综合运用激励和淘汰机制，坚持精神和物质激励并重、正激励和负激励并重的原则，不断完善激励机制,建立健全淘汰机制,激发全体干部职工的动力、活力、能力,形成团队战斗力、凝聚力、创造力。 一、工商队伍现状及存在的问题 近几年,我局通过人事奖惩、考绩考核、职务升降、在职培训、工资晋级、处分辞退和奖金等管理环节和措施手段,按照“执好法、带好队”的工作总方针，在队伍的奖惩、任用、考核和交流轮岗等管理上，积极推
党的十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备.注重实绩.群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."中央政治局委员.中组部部长李源潮在组织工作会议上更是强调,"选人用人责任重于泰山".那么,在新时期.新形势下,如何坚持以科学发展观为指导,加强干部队伍建设呢?个人认为,加大培训.培养.选拔.监督和考核机制的创新力度,提高选人用人机制的创新水平,不断优化人才资源配置,按科学发展观要求来选人用人,才是组织工作永葆青春活力的保证. 一.创新培训机制,提 ...
为积极探索后备干部竞争性选拔办法,进一步提高党外干部的综合素质,加强对党外后备干部的管理.培养和使用,建设一支素质优良.有发展潜力的后备干部队伍.经研究,在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上,决定进行竞争性选拨党外后备干部工作.根据我县实际,制定本实施方案. 一. 指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神,以<党政领导干部选拔任用工作条例>为依据,认真贯彻执行干部队伍"四化"方针,坚 ...
党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻的阐述,强调科学发展观"是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想",并写入了党章.这表明科学发展观是包括组织工作在内的全党一切工作的指针.近年来,组织部门在贯彻落实科学发展观方面,进行了一系列理论和实践上的探索,形成了一系列的组织工作制度,进一步激发了各级干部.各类人才和广大党员干事创业的积极性,取得了较为明显的成效.但从实际情况来看,与科学发展观的要求相比,还存在一些不适应.不符合的地方. 一是干部的综合考核评价还不 ...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用"公务人员绩效考核管理系统"对单位公务人员进行考评,根据<郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)>的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一.指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设"务实.高效.勤政.廉政"的机关为目标,建立以行政效能为核心.平时考核和年度考核相结合的考核评价制度,利用" ...
根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下： 一、基本情况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过
根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下： 一、基本情况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出
转业干部的德才鉴定是组织对转业干部思想与品德、阅历与学识、才能与业绩、作风与操守、特长与缺点等诸多要素的综合评价，是做好干部转业工作和安置工作的重要业务。但时常我们在撰写干部德才鉴定中,往往走不开老套路，惯用陈旧的思维、模糊的语言来评价干部，导致撰写的德才鉴定在个性上未显鲜明风格，老是千人一面，在整体上乏时代特征，一定程度影响着转业干部鉴定的严肃性和准确性。因此，撰写好转业干部德才鉴定关键要与时俱进，这不仅是高标准做好转业工作的基础工作，也是选好用好转业干部的重要前提。 德才鉴定要从主要内容上体
竞争上岗实施方案 为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，
为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。 一、指导原则 以邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资
二oo六年，xxx同志被市委市政府抽调到xx镇xx村参与新农村建设。一年来，他身先士卒、沉到一线，带领村组干部一起真抓实干，卓有成效地开创了xx村新农村建设工作新局面。主要德才表现有： 1、能够按照市里的要求，始终坚持每个月驻点时间二十天以上，有重要工作时，节假日也不休息。 2、坚持深入一线，做到“串百家门、知百家情、解百家难”，在做好当前新农村建设有关政策宣传的同时，积极为老百姓排忧解难。 3、不计个人得失，充分利用自己有私车的优势，带领村干部及理事会成员积极向上级有关部门争取项目和资金，从没
同志们: 我们省人大机关举办的"提升素质,强化能力"科级干部培训班,今天就要结束了.这次培训尽管只有短短五个半天时间,但有这么三个鲜明特点:一是准备充分,培训安排实.常委会领导和机关党组对这次培训高度重视,按照年初的工作计划,机关人事处拿出培训安排意见后,秘书长会议对专门进行研究,对培训内容的针对性和实用性进行了认真审定,确保了培训工作紧凑.合理.二是组织严密,学习氛围浓.为搞好这次培训,西北政法大学.机关人事处考虑得很周全,从方案的制定到人员的落实,从授课老师的选择到培训现 ...
xxx,男,xxxx人,汉族,xx年xx月出生,xx年xx月入伍,中共-党员,大学本科文化,xx年xx月任青岛边防检查站副站长,中校警衔.主要德才表现: (一)政治思想表现好,觉悟高.xxx同志担任我站副站长以来,能够认真学习马列主义.毛泽东思想.邓-小-平理论和江-泽-民"xxxx"重要思想,学习和贯彻执行党的路线.方针.政策,能积极参加党委中心组学习,还自学有关经典著作,能用邓-小-平理论方法.观点来观察问题.分析问题和处理问题,思想上和政治上与党中央保持高度一致,在事关 ...
内容提要公务员法是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律.它的制定和实施,在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义.学习贯彻公务员法,是当前各级公务员管理部门的一项重要任务.应在认真学习和准确把握公务员法基本精神和内容的基础上,努力做好贯彻实施工作.2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了<中华人民共和国公务员法>(以下简称公务员法).公务员法是50多年来我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律,它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事.认真学习贯彻 ...
刚才，康彪书记宣布了国资委党委对部分机关中层干部调整的决定，和新成立处室人员的组成。所有被调整的中层干部，在谈话中都表示，感谢组织的培养和关心，并将在新的岗位上努力工作，不辜负领导的信任。对此，党委深感欣慰，也充满期望！ 下面，我就这次机关干部调整讲四个方面的内容： 一、此次调整的目的、原则和依据 这次对机关部分干部的调整，是按照市委、市政府干部人事制度改革的统一部署和要求作出的重要决策。是在经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。这次调整，是在竞争上岗基础上，结合机关干部队伍的实际情况，根据
为期半个月的领导干部轮训就要结束了。自己十分珍惜这次脱产培训的机会，是带着厚厚的期望走进党校的，又将带着恋恋不舍的心情离开它。为了发扬成绩，克服不足，促进以后的工作与学习，特作自我鉴定如下： 培训期间，本人严格遵守各项管理纪律，不迟到、不早退、不无故旷课。在思想上，有很强的学习欲望，有很强的上进心和责任心，有通过学习提高自身素质回单位做好“领头羊”的愿望，有进行批评与自我批评的勇气。 在学习上，能够严格要求自己，专心听讲、勤于思考，认真记笔记，能每天进行自觉的学习反思，能利用一切机会主动向老师求
为期半个月的领导干部轮训就要结束了。自己十分珍惜这次脱产培训的机会，是带着厚厚的期望走进党校的，又将带着恋恋不舍的心情离开它。为了发扬成绩，克服不足，促进以后的工作与学习，特作自我鉴定如下： 培训期间，本人严格遵守各项管理纪律，不迟到、不早退、不无故旷课。在思想上，有很强的学习欲望，有很强的上进心和责任心，有通过学习提高自身素质回单位做好“领头羊”的愿望，有进行批评与自我批评的勇气。 在学习上，能够严格要求自己，专心听讲、勤于思考，认真记笔记，能每天进行自觉的学习反思，能利用一切机会主动向老师求