为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。
一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。
二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。
三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。
四、中途有事需短时间外出者，一律填写《吴中实验小学教职工中途离校出门记录》，并由相关条线负责人签字，自觉交于传达室门卫。
五、请假两天以内者(含两天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向教导处请假。
六、请假三天以上者(含三天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向校长室请假。
七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。
九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。
2.
为加强我县中小学教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据泉教人[1998]128号、安政人[20xx年以上(含一学年内请假累计超过半年的)，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长提出意见，最后报局长审批。
请产假：教职工凡需请产假可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，审批表连同证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证以及难产证明)，送分管副局长审批。
请婚假、照顾假、探亲假、丧假：教职工凡需请婚假、照顾假、探亲假、丧假，由学校领导审批。
学校校级领导请公假、事假、病假另行下文规定。
三、请假期间的有关要求及待遇
1.公假：
教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作，凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查。
2.事假：
教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，岗位、职务津贴按70%发给;超过15天者，扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资(月基本工资除以21.5天)计算，同时停发岗位、职务津贴;请事假期间，出勤补贴应予扣发(不含公休日)。
3.病假：
(1)教职工病假在两个月以内的，发给原工资(系指职务标准工资和30%津贴，下同)。
(2)教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
B.工作年限满十年的，工资照发。
(3)教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
B.工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。
(4)个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原工资。
(5)病假时间当月达到或超过15天的，停发岗位、职务津贴。
(6)请病假期间，出勤补贴应予扣发。
(7)教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。
4.婚假、产假、照顾假、公假期间的工资待遇不变。
5.丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。
四、旷工旷职的界定和处罚
1.虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
2.该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5.教职工擅自离开工作岗位，自岗之日起停发其工资(包括职务标准工资，30%津贴，省，市岗位补贴等).
学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理.
6 本规定自下文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行.
五，(教职工请假审批襄)样式附后，各校可自行印制.
附件;1，安溪县教育系统教职工假期待遇简明表
2，安溪县教育系统教职工请假审批表
3、中小学教师请假批复
为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。
一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。
二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。
三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。
四、中途有事需短时间外出者，一律填写《吴中实验小学教职工中途离校出门记录》，并由相关条线负责人签字，自觉交于传达室门卫。
五、请假两天以内者(含两天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向教导处请假。
六、请假三天以上者(含三天)，填写《吴中实验小学教职工请假单》，向校长室请假。
七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。
九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。
2.
为加强我县中小学教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据泉教人[1998]128号、安政人[20xx年以上(含一学年内请假累计超过半年的)，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长提出意见，最后报局长审批。
请产假：教职工凡需请产假可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，审批表连同证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证以及难产证明)，送分管副局长审批。
请婚假、照顾假、探亲假、丧假：教职工凡需请婚假、照顾假、探亲假、丧假，由学校领导审批。
学校校级领导请公假、事假、病假另行下文规定。
三、请假期间的有关要求及待遇
1.公假：
教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作，凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查。
2.事假：
教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，岗位、职务津贴按70%发给;超过15天者，扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资(月基本工资除以21.5天)计算，同时停发岗位、职务津贴;请事假期间，出勤补贴应予扣发(不含公休日)。
3.病假：
(1)教职工病假在两个月以内的，发给原工资(系指职务标准工资和30%津贴，下同)。
(2)教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
B.工作年限满十年的，工资照发。
(3)教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
B.工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。
(4)个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原工资。
(5)病假时间当月达到或超过15天的，停发岗位、职务津贴。
(6)请病假期间，出勤补贴应予扣发。
(7)教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。
4.婚假、产假、照顾假、公假期间的工资待遇不变。
5.丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。
四、旷工旷职的界定和处罚
1.虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
2.该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5.教职工擅自离开工作岗位，自岗之日起停发其工资(包括职务标准工资，30%津贴，省，市岗位补贴等).
学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理.
6 本规定自下文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行.
五，(教职工请假审批襄)样式附后，各校可自行印制.
附件;1，安溪县教育系统教职工假期待遇简明表
2，安溪县教育系统教职工请假审批表
3、中小学教师请假批复