公 司 总 章
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公 司 理 念
市场观念
工作态度
企业管理
产品质量
业务技能
员工素质
产品营销
组织纪律
仪表端庄
------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- -------------
开拓创新高效务实精细严密精品一流精益求精精锐强干精明守信令行禁止举止文雅
员 工 守 则
为了维护公司利益及正常的施工生产和工作秩序，保障员工合法权益，塑造一流的公司形象，推进公司的规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的具体情况制定本守则。本守则是与公司建立劳动关系的每位员工必须遵守的基本准则，是规范员工行为的依据。
一、行为规范
1、熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2、遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益 和形象。
3、客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4、严谨操行，勤奋工作，恪尽职守。行为规范。
5、自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
6、勤于学习，勇于创新，追求卓越。
7、充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
8、勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
9、 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
10、保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务
二、办公秩序及生产秩序
1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗收听广播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公及生产工作环境的整洁，办公用品及生产工具等物品应摆放整齐。
3、工作时间不得串岗、聊天。办公区内严禁吸烟、吃零食。
4、除非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
5、员工在工作时间不得打私人电话。打电话时 应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
6、员工下班前应将办公用品收拾整齐，按保密 要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
7、维护公司安全，未经允许不得将他人带入办公区。
8、为确保公司系统和设备安全，员工计算机所 需的系统和应用软件应由技术部门专人安装， 员工不得私自安装与工作无关的各种软件。
三、着装规定
1、公司办公人员应符合下列规定
（1）员工着装须干净整齐、庄重大方。办公室工作时间应着职业套装。
（2）员工在办公时间内不得着牛仔装、无袖衫、 低领衫、露脐衫、紧身衣、短裤、超短裙、 睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩过于亮 丽等各种不适合在办公时间穿着的服装， 不得穿旅游鞋、运动鞋、拖鞋及拖鞋式休 闲鞋，不得赤脚。
（3）女员工办公期间应化淡妆，不得浓妆艳抹， 不得在工
作场所化妆。
2、生产一线管理及工作人员上班期间应着工作服、戴安全帽及必要的防毒面具。
四、员工考勤
1、时间
办公室及公司管理人员：
上午：8: 00—12；下午：14：00----17:30
午餐 12:30—13:30
生产一线员工接合工作需求由车间主任按排。
2、员工应遵守公司关于考勤的各项规定，不得迟到、早退和旷工。
3、员工应按照公司相关规定严格履行请假手续。请假应向各自上级申请，获准后报送公司办公室备案。
五、网络使用
1、员工非工作需要不得上网。员工因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等有关规定。
2、严禁员工从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐、小说等。
3、严禁员工使用网上各种工具进行聊天。
4、严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项成果和秘密。若泄露公司的各项成果和秘密造成埙害结果的将追究其法律责任。
六、纪律处分
1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：
1）1月内迟到及早退累计达3次（含）以上者。
2）1月内旷工1日（含）以内者。
3）违反《员工守则》所列任一条款，但尚未造成任何损失者。
2、有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20% 作为经济处罚：
1）12个月内累计旷工1日以上2日（含）以内者。
2）违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。
3）累计有2次警告者。
3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理（即 立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
1）12个月内累计旷工3天（含）以上者。
2）违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。
3）触犯国家法律被劳动改造教养者。
4）已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
4、员工发生违纪行为时，由其所在部门主管根据真实情况填写《过失单》，经办公室核准后总经理审批后执行。
七、员工奖励
员工若有以下情形之一，经所在部门主管认定符合要求，办公室审核、总经理批准后，给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。
3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
7、树立质量和安全意识，确保施工生产安全，按时完成施工生产、工作任务。
8、提倡团队精神，大局意识，提倡个人利益服从集体利益，当前利益服从长远利益。注重单位之间、员工之间的合作、尊重与支持。上通下达，令行禁止，营造和谐向上的工作氛围。
9、和睦相处，互敬互谅，互帮互学，紧密配合，团结协作，开拓奋进。
注：
1、本守则是员工劳动合同的一部分，与国家法律法规相违背部分无效。随公司的发展和员工的整体素质提高而逐步修定。本公司的合同用工、雇工、聘用人员均应签字认可并认真遵守。
2、2011年2月18日全体职工大会通过。
公 司 总 章
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公 司 理 念
市场观念
工作态度
企业管理
产品质量
业务技能
员工素质
产品营销
组织纪律
仪表端庄
------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- ------------- -------------
开拓创新高效务实精细严密精品一流精益求精精锐强干精明守信令行禁止举止文雅
员 工 守 则
为了维护公司利益及正常的施工生产和工作秩序，保障员工合法权益，塑造一流的公司形象，推进公司的规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的具体情况制定本守则。本守则是与公司建立劳动关系的每位员工必须遵守的基本准则，是规范员工行为的依据。
一、行为规范
1、熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2、遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益 和形象。
3、客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4、严谨操行，勤奋工作，恪尽职守。行为规范。
5、自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
6、勤于学习，勇于创新，追求卓越。
7、充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
8、勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
9、 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
10、保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务
二、办公秩序及生产秩序
1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗收听广播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公及生产工作环境的整洁，办公用品及生产工具等物品应摆放整齐。
3、工作时间不得串岗、聊天。办公区内严禁吸烟、吃零食。
4、除非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
5、员工在工作时间不得打私人电话。打电话时 应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
6、员工下班前应将办公用品收拾整齐，按保密 要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
7、维护公司安全，未经允许不得将他人带入办公区。
8、为确保公司系统和设备安全，员工计算机所 需的系统和应用软件应由技术部门专人安装， 员工不得私自安装与工作无关的各种软件。
三、着装规定
1、公司办公人员应符合下列规定
（1）员工着装须干净整齐、庄重大方。办公室工作时间应着职业套装。
（2）员工在办公时间内不得着牛仔装、无袖衫、 低领衫、露脐衫、紧身衣、短裤、超短裙、 睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩过于亮 丽等各种不适合在办公时间穿着的服装， 不得穿旅游鞋、运动鞋、拖鞋及拖鞋式休 闲鞋，不得赤脚。
（3）女员工办公期间应化淡妆，不得浓妆艳抹， 不得在工
作场所化妆。
2、生产一线管理及工作人员上班期间应着工作服、戴安全帽及必要的防毒面具。
四、员工考勤
1、时间
办公室及公司管理人员：
上午：8: 00—12；下午：14：00----17:30
午餐 12:30—13:30
生产一线员工接合工作需求由车间主任按排。
2、员工应遵守公司关于考勤的各项规定，不得迟到、早退和旷工。
3、员工应按照公司相关规定严格履行请假手续。请假应向各自上级申请，获准后报送公司办公室备案。
五、网络使用
1、员工非工作需要不得上网。员工因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等有关规定。
2、严禁员工从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐、小说等。
3、严禁员工使用网上各种工具进行聊天。
4、严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项成果和秘密。若泄露公司的各项成果和秘密造成埙害结果的将追究其法律责任。
六、纪律处分
1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：
1）1月内迟到及早退累计达3次（含）以上者。
2）1月内旷工1日（含）以内者。
3）违反《员工守则》所列任一条款，但尚未造成任何损失者。
2、有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20% 作为经济处罚：
1）12个月内累计旷工1日以上2日（含）以内者。
2）违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。
3）累计有2次警告者。
3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理（即 立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
1）12个月内累计旷工3天（含）以上者。
2）违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。
3）触犯国家法律被劳动改造教养者。
4）已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
4、员工发生违纪行为时，由其所在部门主管根据真实情况填写《过失单》，经办公室核准后总经理审批后执行。
七、员工奖励
员工若有以下情形之一，经所在部门主管认定符合要求，办公室审核、总经理批准后，给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。
3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
7、树立质量和安全意识，确保施工生产安全，按时完成施工生产、工作任务。
8、提倡团队精神，大局意识，提倡个人利益服从集体利益，当前利益服从长远利益。注重单位之间、员工之间的合作、尊重与支持。上通下达，令行禁止，营造和谐向上的工作氛围。
9、和睦相处，互敬互谅，互帮互学，紧密配合，团结协作，开拓奋进。
注：
1、本守则是员工劳动合同的一部分，与国家法律法规相违背部分无效。随公司的发展和员工的整体素质提高而逐步修定。本公司的合同用工、雇工、聘用人员均应签字认可并认真遵守。
2、2011年2月18日全体职工大会通过。