2012年建设“平安油田”工作总结
为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十七届六中全会精神，以实际行动落实管理局作出“建设平安油田”决定，在全公司范围内广泛开展建设“平安渤海”工作。建设“平安油田”是一项宏大的系统工程。其核心是在党委统一领导下，各级、各部门齐抓共管，全社会广泛参与，通过深入开展创建“平安油区”、“平安单位”等活动，为油田改革发展稳定和人民群众安居乐业创造良好的法治环境。我们要从“依法治国、建设社会法治国家”的高度，深刻认识建设“平安油田”的重要意义，统一思想，立说立行，积极投身到这场现实而生动的法治实践中来，认真学法用法，坚持依法办事，群策群力，共谋企业改革发展之大计。
一是加强“平安油田”法制宣传，建立良好的工作环境。建设“平安油田”活动，是根据油田《关于建设“平安油田”的决定》精神，结合总公司普法办的安排，目的是加强法制宣传教育，提高全员法律素质，促进建设“平安油田”活动的深入开展。为了使创建“平安单位”活动取得好的效果，3月3日公司专门召开创建“平安油田”会议，对创建“平安油田”活动进行了安排部署。以党发文件规定了创建“平安单位”的目标任务及创建具体措施，在创建“平安单位”活动中，要落实好总公司“311”工程，构筑扎实有效地平台。要通过法制宣传展板、悬挂宣传横幅、法律咨询等形式，向广大群众开展法律法规宣传，即要声势浩大，又要做到家喻户晓，为推动建设“平安油田”营造浓厚的法治氛围。在建设“平安油田宣传月”活动期间，综治办制作了建设“平安油田”法制宣传版面送到总公司集中进行了展览，水电队、特车队等七个单位制作了建设平安油田法制宣传版报，悬挂宣传横幅，下发印制治安防范宣传资料200余份，多层次、多角度地宣传建设“平安油田”的重要意义、目标任务、基本要求及主要措施，受教育群众达1000多人。
二是参与创建“平安油田”竞赛答题，扩大辐射效果。在加
强建设“平安油田”宣传活动过程中，我们结合局建设“平安油田”普法知识竞赛活动安排，将涉及宪法、集会游行示威法、国务院信访条例、治安管理法、刑法、婚姻法等内容的竞赛试题100多份发到外修队、水电队、老年站及部分科室，组织干部职工进行答题。8月11日上午，油田“送法到单位”法律知识培训班到公司授课。总公司组织科、保卫科相关负责人及工作人员，公司在家领导，机关科室负责人，基层井队、后勤单位负责人及相关重点岗位管理人员100余人参加了学习。
培训中，胜利油田普法讲师团荣誉团长刘焕江以《敬畏法纪 廉政为民》为题，通过明辨是非、敬畏法纪、严于律已、廉政为民十六个字，阐述了作为一名党员干部，要有明辨是非的能力；其次必须要敬畏法纪、懂法知法；三是要时时处处严格要求自己，要把心思用在如何为群众办实事上；四是党员干部一定要明白：我是谁？为了谁？依靠谁？最后，刘焕江希望大家要加强与政法机关的联系和沟通，自觉接受政法机关的监督和检查，促进和推动廉政建设。
讲座贴近生活，切合实际，通俗易懂，发人深省，使在座的学员深受启发和教育。
三围绕平安创建，加大整治力度。深化平安创建活动是综合
治理的重要载体，从落实严打整治、禁毒宣传上下功夫，为平安建设开创一个良好的工作环境。
1、保持严打高压态势。配合公安机关深化打黑除恶、打击
“两抢一盗”、“打黑除四害”等专项行动，加大打黑除恶力度，通过组织精干力量明查暗访、发动群众举报等措施，全面掌握黑恶势力犯罪线索，重拳打击破坏基层单位生产农村恶势力、暴力盗抢、“地下出警”等新型黑恶犯罪以及从事“黄、赌、毒”违法犯罪活动的黑恶团伙。今年6月份在公司集中开展油区多发性侵财犯罪专项行动，保卫科制定油区治理摸排方案，各科室深入基层单位排查施工区域的治安问题、矛盾纠纷突出的地区，协调油区办、派出所进行分类整改，针对每个地方的突出问题，采取宣传教育、悬赏举报、管理控制、打击查处、责任查究等措施，完
善社会治安防控，促进治安状况明显好转，确保重点区域的钻井施工不受整损失或少受损失。
2、禁毒宣传强势有力。充分认识禁毒斗争的复杂性、艰巨
性，我们牢固树立长期作战的思想，发扬锲而不舍的精神加大毒品排查力度，宣传毒品危害，要求每个单位职工不种毒品植物、不吸毒、不贩毒，从源头上杜绝毒品的蔓延，确保每一个单位不发生职工吸毒事件。
四、围绕敏感群体抓稳定。发展是第一要务，稳定是第一责任，围绕着特殊群体、矛盾纠纷排查、队伍管理等问题，集思广义、群策群利，有的放矢地抓好落实。
1、突出特殊群体和重点人群的管控。利用非在职人员信息系统，做好特殊群体的管理，坚持网络上信息汇报，及时掌握特殊群体的动向。对刑释解教人员，做好思想转化和改造工作。刑释解教人员登记造册，现有重点人员26人，基中11人已经重新安置就业岗位，未安置人员的信息统计上报给总公司。同时，积极采取措施，成立帮教小组进行帮教，刑释解教人员每个月向派出所汇报工作、生活情况，帮教组成员重点掌握重点人员的动态，促进刑释解教人员积极转化。
2、突出矛盾排查，化解纠纷。工作中本着“突出重点，有效预防”的思路，集中精力、集中时间对矛盾纠纷进行排查，每季度向基层单位发放矛盾纠纷排查表一次，排查单位干部职工、班组之间、邻里之间、协解职工、家属及可能影响公司稳定的问题。在排查过程中，对排查出来的矛盾纠纷，实行部门分工，分管领导负责，归口调处，落实到具体部门、单位和个人解决。坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾消灭在萌芽状态。针对工作中的热点难点问题，完善“三务公开”阳光网络建设，完善制度、推行公开，加大工作透明度，建立“一纠纷一处理”的工作机制，明确责任单位和责任人，采用综合手段，整合多方力量，共同推动问题解决。坚持公司领导包案、接访制度，推动重点问题的有效解决，真正做到“小事不出单位，大事不出公司”。
3、突出队伍管理，重在措施实施。《关于进一步加强基层队伍
教育管理的意见》的学习，着力解决基层队伍教育管理方面所面临的新情况、新问题，杜绝干部职工违法乱纪。强化公司油料管理和材料管理规定的落实，填塞管理上的漏洞。用身边的案例教育广大干部职工，让干部职工认识到违法犯罪会付出沉重的代价，政治上生败名裂，经济上损失惨重，进一步提高干部职工遵守法规的自觉性。
五、围绕消防工作抓“四个能力”建设。落实“预防为主，防消结合”的工作方针，不断完善消防工作制度，提高消防安全意识。
1．提高消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。每个季度深入基层单位，对施工作业环境的跑、冒、滴、漏的问题，拉网式进行检查。对检查中发现的火灾隐患立即消除，不能立即消除的，要制定整改方案，明确整改措施，落实整改方法。8月8日上午，河滨分局消防大队队长王光明一行3人在总公司治安保卫中心副主任许志勇以及有关人员的陪同下，到公司开展消防安全检查。在现场检查中，检查人员详细查看了消防控制室的消防联动报警系统，对单位的建筑消防设施，墙壁消火栓、办公室自动喷水系统、防烟系统、安全出口、应急疏散指示标志在紧急情况下，是否能起到应急作用，安全防火门是否符合消防设计规范，在遇到火灾的时候，是否能起到防火隔断的作用，火灾自动报警系统与每个楼层的消防设施是否起到应急联动的作用，进行了逐一进行了检查。随后，检查人员先后来到汽车队、万和公司，对基层消防工作开展情况进行了详细检查，对消防重点要害部位(如宾馆、KTV 等场所) 提出了消防安全整改意见，当场下达了《指令改正通知书》，责令单位负责人立即整改。今年共参与消防检查4次，整改存在的消防隐患16个，配备消防房3栋，配备70KG 灭火器10个，35KG 灭火器12个，8KG 灭火器86个，5KG 灭火器46个，总价值14万元。
2．提高组织扑救初起火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”。 消防控制室值班操作人员持消防行业资格证书上岗，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施的程序和方
法。公司下发消防器材配备标准，对基层单位的消防器材配备有严格的数量规定，每一个单位都要按照标准配备、完善，确保消防器材配备充足，应对初起火灾的扑救能力。基层完善义务消防队建设，结合单位实际，制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练，确保一旦发生火情，员工能按职责分工及时到位、有效处置。
3．提高组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。基层单位的班组长要普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序。单位要明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够及时组织在场人员安全疏散。
4．提高消防宣传教育培训能力，切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。消防设施器材要设置规范、醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法；重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”和“禁止”类消防标语。要落实消防教育培训制度，员工普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求。
六是加强人民内部纠纷排查，及时化解矛盾纠纷。我们在认真学习中办、国办批转的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》、《关于企业、事业单位建立健全人民调解组织的几点意见》的基础上，对本单位可能存在的矛盾纠纷进行了详细统计，协解职工90人，55名职工实现了再就业。综治办坚持每个季度对基层单位下发一次矛盾纠纷排查表，对隐藏在职工队伍中的矛盾纠纷进行摸底排查，随时掌握纠纷动态。做到小的纠纷及时解决，大的纠纷及时汇报，并把每个季度矛盾纠纷排查工作作为检查的重点。矛盾纠纷排查工作是治安稳定的晴雨表。通过排查工作，我们能及时发现和了解发生的矛盾、纠纷，实现纠纷的早预防、早控制。一年来，我们对生产办、工农科等科室和水电队、特车队、小车队等基层单位进行了油区治安稳定和矛盾纠纷排查，从排查的情况来看，机关科室、基层单位在维护稳定方面做了大量扎实有效地工作，队伍比较稳定，没有发生大的矛盾纠纷隐患，充分发挥了矛盾纠纷排查工作在维护稳
定第一道防线的重要作用，成为公司治安稳定的“报警器”。
七是全力以赴抓治安，扎实有效搞防范。
1、落实日常防范，防范效果明显。在门卫管理上，严格落实 “三勤”工作法。嘴勤，对外来人员勤问，弄清来访事由，详细登记人员信息。眼勤，善于发现非办公人员即推销人员、废品收购人员进入办公区。快递人员，在办公楼前通知取件人取件，值班人员禁止代收、代领。手勤，对来公司办公的车辆进行指挥停放，保证车辆摆放有序。监控室继续实行坐岗监控，实施科技防范，红外线探头对楼梯口、电梯口、楼层进行多方位覆盖，电脑监控有效存储数据15天。夜间，由值班巡逻人员，对办公楼周围进行巡逻，对发现的可疑问题随时处置。在重要节假日，治安保卫工作人员不断加大工作力度，深入后勤单位进行治安大检查，并对检查中出现的问题督促单位进行整改。对容易发生被盗的库房、料房，要求干部给每个职工传达防范常识，加强干部值班，提高每个值班人员的责任心。
2、完善租房管理、确保稳定。坚持“以房管人”，按照“谁出租、谁管理”原则，逐户签订暂住人口治安管理责任书，明确出租人的治安责任、权利和义务，在每户出租屋建立《出租房屋登记簿》，要求出租房主对每个租住的暂住人员入册登记，并监督其及时办证，做到“人来登记，人去注销”。登记出租房43户，摸排流动人员、暂住人员21人，确保出租房屋人员底数清，情况明。
3、创新油区“三防”措施。油区治安问题就向割菲菜一样，割了茬又一茬，油区治安中不断出现新情况、新问题，公司积极想办法、拿方案。针对利津南宋乡、单家寺等治安混乱油区施工的井队，为了配合派出所调查取证，掌握施工现场第一手资料，公司投资40万元，为10个单位安装了无线探头，大大提高了施工现场的防范效果，为派出所掌握油区现场资料提供了处理问题的重要证据。
在油区施工过程中基层单位不断地总结经验，注重从细节入手，从防范抓起，推行“四勤”工作方法，防患于未然。首先，
勤教育，管好自己的人。经常对职工进行思想教育、法制教育、风俗民情教育，增强职工的守法意识。其次，勤动手，做好自己的事。及时将各种物资材料、泥浆药品入库保存，不怕麻烦。第三，勤巡逻，看好自己的门。在复杂区域施工，安排职工进行不间断的值班巡逻，发现问题及时处置，最大限度地减少被盗抢案件的发生，保证油田物资和钻井材料不被哄抢盗窃。最后，勤上井，做好防范。针对个别油区治安环境比较混乱的实际，一方面经常组织保卫人员进驻现场维护治安，协助井队搞好搬迁施工; 另一方面，及时与当地派出所联系，与民警一起维护井场周边的治安秩序，保证井队生产不受影响。
建设“平安油田”，责任重大，意义深远。我们坚信，在“三个代表”重要思想和十七届七中全会精神指引下，在上级党委的正确领导，广大干部职工的广泛参与和支持，有强大的社会主义 法制作后盾，我们一定能够打赢这场保稳定、促发展，建设幸福家园的新战役，为实现油田“三大发展目标”，建设“平安油田”，推进依法治国进程，全面建设小康社会，不断做出更大贡献。
2012年8月1日
2012年建设“平安油田”工作总结
为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十七届六中全会精神，以实际行动落实管理局作出“建设平安油田”决定，在全公司范围内广泛开展建设“平安渤海”工作。建设“平安油田”是一项宏大的系统工程。其核心是在党委统一领导下，各级、各部门齐抓共管，全社会广泛参与，通过深入开展创建“平安油区”、“平安单位”等活动，为油田改革发展稳定和人民群众安居乐业创造良好的法治环境。我们要从“依法治国、建设社会法治国家”的高度，深刻认识建设“平安油田”的重要意义，统一思想，立说立行，积极投身到这场现实而生动的法治实践中来，认真学法用法，坚持依法办事，群策群力，共谋企业改革发展之大计。
一是加强“平安油田”法制宣传，建立良好的工作环境。建设“平安油田”活动，是根据油田《关于建设“平安油田”的决定》精神，结合总公司普法办的安排，目的是加强法制宣传教育，提高全员法律素质，促进建设“平安油田”活动的深入开展。为了使创建“平安单位”活动取得好的效果，3月3日公司专门召开创建“平安油田”会议，对创建“平安油田”活动进行了安排部署。以党发文件规定了创建“平安单位”的目标任务及创建具体措施，在创建“平安单位”活动中，要落实好总公司“311”工程，构筑扎实有效地平台。要通过法制宣传展板、悬挂宣传横幅、法律咨询等形式，向广大群众开展法律法规宣传，即要声势浩大，又要做到家喻户晓，为推动建设“平安油田”营造浓厚的法治氛围。在建设“平安油田宣传月”活动期间，综治办制作了建设“平安油田”法制宣传版面送到总公司集中进行了展览，水电队、特车队等七个单位制作了建设平安油田法制宣传版报，悬挂宣传横幅，下发印制治安防范宣传资料200余份，多层次、多角度地宣传建设“平安油田”的重要意义、目标任务、基本要求及主要措施，受教育群众达1000多人。
二是参与创建“平安油田”竞赛答题，扩大辐射效果。在加
强建设“平安油田”宣传活动过程中，我们结合局建设“平安油田”普法知识竞赛活动安排，将涉及宪法、集会游行示威法、国务院信访条例、治安管理法、刑法、婚姻法等内容的竞赛试题100多份发到外修队、水电队、老年站及部分科室，组织干部职工进行答题。8月11日上午，油田“送法到单位”法律知识培训班到公司授课。总公司组织科、保卫科相关负责人及工作人员，公司在家领导，机关科室负责人，基层井队、后勤单位负责人及相关重点岗位管理人员100余人参加了学习。
培训中，胜利油田普法讲师团荣誉团长刘焕江以《敬畏法纪 廉政为民》为题，通过明辨是非、敬畏法纪、严于律已、廉政为民十六个字，阐述了作为一名党员干部，要有明辨是非的能力；其次必须要敬畏法纪、懂法知法；三是要时时处处严格要求自己，要把心思用在如何为群众办实事上；四是党员干部一定要明白：我是谁？为了谁？依靠谁？最后，刘焕江希望大家要加强与政法机关的联系和沟通，自觉接受政法机关的监督和检查，促进和推动廉政建设。
讲座贴近生活，切合实际，通俗易懂，发人深省，使在座的学员深受启发和教育。
三围绕平安创建，加大整治力度。深化平安创建活动是综合
治理的重要载体，从落实严打整治、禁毒宣传上下功夫，为平安建设开创一个良好的工作环境。
1、保持严打高压态势。配合公安机关深化打黑除恶、打击
“两抢一盗”、“打黑除四害”等专项行动，加大打黑除恶力度，通过组织精干力量明查暗访、发动群众举报等措施，全面掌握黑恶势力犯罪线索，重拳打击破坏基层单位生产农村恶势力、暴力盗抢、“地下出警”等新型黑恶犯罪以及从事“黄、赌、毒”违法犯罪活动的黑恶团伙。今年6月份在公司集中开展油区多发性侵财犯罪专项行动，保卫科制定油区治理摸排方案，各科室深入基层单位排查施工区域的治安问题、矛盾纠纷突出的地区，协调油区办、派出所进行分类整改，针对每个地方的突出问题，采取宣传教育、悬赏举报、管理控制、打击查处、责任查究等措施，完
善社会治安防控，促进治安状况明显好转，确保重点区域的钻井施工不受整损失或少受损失。
2、禁毒宣传强势有力。充分认识禁毒斗争的复杂性、艰巨
性，我们牢固树立长期作战的思想，发扬锲而不舍的精神加大毒品排查力度，宣传毒品危害，要求每个单位职工不种毒品植物、不吸毒、不贩毒，从源头上杜绝毒品的蔓延，确保每一个单位不发生职工吸毒事件。
四、围绕敏感群体抓稳定。发展是第一要务，稳定是第一责任，围绕着特殊群体、矛盾纠纷排查、队伍管理等问题，集思广义、群策群利，有的放矢地抓好落实。
1、突出特殊群体和重点人群的管控。利用非在职人员信息系统，做好特殊群体的管理，坚持网络上信息汇报，及时掌握特殊群体的动向。对刑释解教人员，做好思想转化和改造工作。刑释解教人员登记造册，现有重点人员26人，基中11人已经重新安置就业岗位，未安置人员的信息统计上报给总公司。同时，积极采取措施，成立帮教小组进行帮教，刑释解教人员每个月向派出所汇报工作、生活情况，帮教组成员重点掌握重点人员的动态，促进刑释解教人员积极转化。
2、突出矛盾排查，化解纠纷。工作中本着“突出重点，有效预防”的思路，集中精力、集中时间对矛盾纠纷进行排查，每季度向基层单位发放矛盾纠纷排查表一次，排查单位干部职工、班组之间、邻里之间、协解职工、家属及可能影响公司稳定的问题。在排查过程中，对排查出来的矛盾纠纷，实行部门分工，分管领导负责，归口调处，落实到具体部门、单位和个人解决。坚持抓早抓小抓苗头，把矛盾消灭在萌芽状态。针对工作中的热点难点问题，完善“三务公开”阳光网络建设，完善制度、推行公开，加大工作透明度，建立“一纠纷一处理”的工作机制，明确责任单位和责任人，采用综合手段，整合多方力量，共同推动问题解决。坚持公司领导包案、接访制度，推动重点问题的有效解决，真正做到“小事不出单位，大事不出公司”。
3、突出队伍管理，重在措施实施。《关于进一步加强基层队伍
教育管理的意见》的学习，着力解决基层队伍教育管理方面所面临的新情况、新问题，杜绝干部职工违法乱纪。强化公司油料管理和材料管理规定的落实，填塞管理上的漏洞。用身边的案例教育广大干部职工，让干部职工认识到违法犯罪会付出沉重的代价，政治上生败名裂，经济上损失惨重，进一步提高干部职工遵守法规的自觉性。
五、围绕消防工作抓“四个能力”建设。落实“预防为主，防消结合”的工作方针，不断完善消防工作制度，提高消防安全意识。
1．提高消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。每个季度深入基层单位，对施工作业环境的跑、冒、滴、漏的问题，拉网式进行检查。对检查中发现的火灾隐患立即消除，不能立即消除的，要制定整改方案，明确整改措施，落实整改方法。8月8日上午，河滨分局消防大队队长王光明一行3人在总公司治安保卫中心副主任许志勇以及有关人员的陪同下，到公司开展消防安全检查。在现场检查中，检查人员详细查看了消防控制室的消防联动报警系统，对单位的建筑消防设施，墙壁消火栓、办公室自动喷水系统、防烟系统、安全出口、应急疏散指示标志在紧急情况下，是否能起到应急作用，安全防火门是否符合消防设计规范，在遇到火灾的时候，是否能起到防火隔断的作用，火灾自动报警系统与每个楼层的消防设施是否起到应急联动的作用，进行了逐一进行了检查。随后，检查人员先后来到汽车队、万和公司，对基层消防工作开展情况进行了详细检查，对消防重点要害部位(如宾馆、KTV 等场所) 提出了消防安全整改意见，当场下达了《指令改正通知书》，责令单位负责人立即整改。今年共参与消防检查4次，整改存在的消防隐患16个，配备消防房3栋，配备70KG 灭火器10个，35KG 灭火器12个，8KG 灭火器86个，5KG 灭火器46个，总价值14万元。
2．提高组织扑救初起火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”。 消防控制室值班操作人员持消防行业资格证书上岗，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施的程序和方
法。公司下发消防器材配备标准，对基层单位的消防器材配备有严格的数量规定，每一个单位都要按照标准配备、完善，确保消防器材配备充足，应对初起火灾的扑救能力。基层完善义务消防队建设，结合单位实际，制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练，确保一旦发生火情，员工能按职责分工及时到位、有效处置。
3．提高组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。基层单位的班组长要普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序。单位要明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够及时组织在场人员安全疏散。
4．提高消防宣传教育培训能力，切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。消防设施器材要设置规范、醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法；重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”和“禁止”类消防标语。要落实消防教育培训制度，员工普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求。
六是加强人民内部纠纷排查，及时化解矛盾纠纷。我们在认真学习中办、国办批转的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》、《关于企业、事业单位建立健全人民调解组织的几点意见》的基础上，对本单位可能存在的矛盾纠纷进行了详细统计，协解职工90人，55名职工实现了再就业。综治办坚持每个季度对基层单位下发一次矛盾纠纷排查表，对隐藏在职工队伍中的矛盾纠纷进行摸底排查，随时掌握纠纷动态。做到小的纠纷及时解决，大的纠纷及时汇报，并把每个季度矛盾纠纷排查工作作为检查的重点。矛盾纠纷排查工作是治安稳定的晴雨表。通过排查工作，我们能及时发现和了解发生的矛盾、纠纷，实现纠纷的早预防、早控制。一年来，我们对生产办、工农科等科室和水电队、特车队、小车队等基层单位进行了油区治安稳定和矛盾纠纷排查，从排查的情况来看，机关科室、基层单位在维护稳定方面做了大量扎实有效地工作，队伍比较稳定，没有发生大的矛盾纠纷隐患，充分发挥了矛盾纠纷排查工作在维护稳
定第一道防线的重要作用，成为公司治安稳定的“报警器”。
七是全力以赴抓治安，扎实有效搞防范。
1、落实日常防范，防范效果明显。在门卫管理上，严格落实 “三勤”工作法。嘴勤，对外来人员勤问，弄清来访事由，详细登记人员信息。眼勤，善于发现非办公人员即推销人员、废品收购人员进入办公区。快递人员，在办公楼前通知取件人取件，值班人员禁止代收、代领。手勤，对来公司办公的车辆进行指挥停放，保证车辆摆放有序。监控室继续实行坐岗监控，实施科技防范，红外线探头对楼梯口、电梯口、楼层进行多方位覆盖，电脑监控有效存储数据15天。夜间，由值班巡逻人员，对办公楼周围进行巡逻，对发现的可疑问题随时处置。在重要节假日，治安保卫工作人员不断加大工作力度，深入后勤单位进行治安大检查，并对检查中出现的问题督促单位进行整改。对容易发生被盗的库房、料房，要求干部给每个职工传达防范常识，加强干部值班，提高每个值班人员的责任心。
2、完善租房管理、确保稳定。坚持“以房管人”，按照“谁出租、谁管理”原则，逐户签订暂住人口治安管理责任书，明确出租人的治安责任、权利和义务，在每户出租屋建立《出租房屋登记簿》，要求出租房主对每个租住的暂住人员入册登记，并监督其及时办证，做到“人来登记，人去注销”。登记出租房43户，摸排流动人员、暂住人员21人，确保出租房屋人员底数清，情况明。
3、创新油区“三防”措施。油区治安问题就向割菲菜一样，割了茬又一茬，油区治安中不断出现新情况、新问题，公司积极想办法、拿方案。针对利津南宋乡、单家寺等治安混乱油区施工的井队，为了配合派出所调查取证，掌握施工现场第一手资料，公司投资40万元，为10个单位安装了无线探头，大大提高了施工现场的防范效果，为派出所掌握油区现场资料提供了处理问题的重要证据。
在油区施工过程中基层单位不断地总结经验，注重从细节入手，从防范抓起，推行“四勤”工作方法，防患于未然。首先，
勤教育，管好自己的人。经常对职工进行思想教育、法制教育、风俗民情教育，增强职工的守法意识。其次，勤动手，做好自己的事。及时将各种物资材料、泥浆药品入库保存，不怕麻烦。第三，勤巡逻，看好自己的门。在复杂区域施工，安排职工进行不间断的值班巡逻，发现问题及时处置，最大限度地减少被盗抢案件的发生，保证油田物资和钻井材料不被哄抢盗窃。最后，勤上井，做好防范。针对个别油区治安环境比较混乱的实际，一方面经常组织保卫人员进驻现场维护治安，协助井队搞好搬迁施工; 另一方面，及时与当地派出所联系，与民警一起维护井场周边的治安秩序，保证井队生产不受影响。
建设“平安油田”，责任重大，意义深远。我们坚信，在“三个代表”重要思想和十七届七中全会精神指引下，在上级党委的正确领导，广大干部职工的广泛参与和支持，有强大的社会主义 法制作后盾，我们一定能够打赢这场保稳定、促发展，建设幸福家园的新战役，为实现油田“三大发展目标”，建设“平安油田”，推进依法治国进程，全面建设小康社会，不断做出更大贡献。
2012年8月1日