员工降级通知范本
员工劳动合同范本 员工劳动合同范本之员工短期聘用合同书 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方
员工劳动合同范本 员工劳动合同范本之员工短期聘用合同书 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守. 一.乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之. 二.乙方这职务或工种为. 三.乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式
第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 （一）员工有下情况之一
1 目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 适用于xx集团公司全体在职员工。 3 职责 3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批； 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4 管理要求 4.1 奖励分为五大类： a． 嘉奖 b． 记功 c． 记大功 d． 调薪 e． 晋升。 4.1.1 嘉奖 有下列事实之一者（但可
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 第1条：合同期限 合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 第3条：劳动保护 1） 按职业病防治法的规定，公司需为员
亲爱的xxx同学: 您好! 首先感谢你对xxx集团xx年校园招聘工作的关注和支持.经过层层选拔,现你已被我公司正式录用,任营销类岗位,欢迎你的加入! 请于xx年11月25日前(以寄出日为准),将三方就业协议书寄至我公司人才发展部, 邮寄地址如下: xxx投资控股集团有限公司人才发展部 xxx(收) 邮编:xxx 尊敬的xxx小姐/先生: 首先允许我代表广xxx纺织有限公司感谢您参加xxx集团201
甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守. 一.乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之. 二.乙方这职务或工种为. 三.乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部: (二)甲方在全资公司或参股的合资公司: (三)甲方在内地省份机构及境外机构: (四)应出差服务之场所. 四.乙方之工作职责.事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派. 五.乙方之正常工作时间
甲 方: (以下简称"甲方") 乙 方: 东莞市康来富饮食管理有限公司 (以下简称"乙方") 根据<中华人民共和国合同法>及相关法律规定,甲乙双方就甲方食堂承包事宜共同协商,达成如下协议: 一.经营方式: 1 .甲方提供厨房.餐厅.全套厨房设备,负责水电和燃料及厨工住宿. 2 .乙方负责厨房设施的维
甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间
订立合同书人:甲方: 乙方:姓名 甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守. 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理. 第二条 乙方的职务或工种为: 第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部: (二)甲方在全资公司或参股的合资公司: (三)甲方在内地省份机构及境外机构: (四)应出差服务的场所. 第四条 乙方的工作职责.事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派. 第五条 乙方的正常
甲方: 乙方: 为了搞好富豪国际购物中心内外卫生,创造洁净.优美的环境,经甲乙双方代表共同研究.协商,甲方同意由乙方承包有关清洁工作,订立本合同,双方遵照执行. 一.承包方式:采用包工.包料.包设备的方式. 二.清洁范围: 烟台市富豪国际购物中心内公共区域及甲方提出合理的范围内. 三.承包价款: 富豪国际购物中心正常投入使用后,乙方投入保洁人员共 名,甲方每月支付乙方清洁服务费共计人民币 元/月整(￥ 元/月).开荒费用为: (￥ 元/次) 四.乙方承诺: 尽职尽责的清洁服务,创造洁净.优美.舒
甲方(受托方):无锡市人才市场 乙方(委托方): 经甲乙双方自愿协商一致,乙方委托甲方提供人事相关服务,签订协议如下: 一.甲方提供的服务: 业务内容(共五项) 1 乙方员工就业(录用).合同等相关材料的收集.整理.归档 √ 2 根据单位申报材料,办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定 √ 3 出具以人事档案内容为依据的各类证明 √ 4 提供在<劳动法>和其它法律法规基础上的人事争议调解 √ 5 提供劳动.人事相关法律.法规政策的咨询 √ 6 其他可以约定的其它事项( ...
甲方(项目组长): 乙方(被聘用者): 根据<西安石油大学短期劳动(劳务)用工管理规定>(西石大人[xx]48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议. 一,本协议自 年 月 日起至 年 月 日止. 二,甲方安排乙方在 项目中 承担 的任务 . 三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬 元. 四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方 ...
一、协议各方 1.甲方：_________(借用单位) 2.乙方：_________(借出单位) 3.丙方：_________(被借用人员) 二、协议内容 甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议： 1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2.
###市电信分公司关于重特大安全生产 事故行政责任追究的规定 第一条 为了有效地防范重特大安全生产事故的发生，严肃追究重特大安全生产事故的行政责任，保障员工生命和企业财产安全，特制定本规定： 第二条 按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，对电信企业主要领导人和有关部门正职负责人对下列重特大安全生产事故的防范、发生，依照法律、行政法规和本规定的规定，有失职、渎职情形或者负有领导责任的，按照本规定给予行政处分和经济处罚；构成玩忽职守或者其它罪的，由地方司法部门依法追究刑事责任。 （一）重特大
编号: 甲方(用人单位): 法定代表人(主要负责人): 经济类型: 通讯地址: 联系人: 联系电话: 乙方(员工):性别: 身份证号码: 户籍地址: 通讯地址: 联系电话: 根据<中华人民共和国劳动合同法>及相关法律.法规的规定,甲乙双方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守. 一.合同期限和工作内容. 第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止.期限为年(月). 试用期从年月日起至年月日止. 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事 ...
“企业没协商就调整了我的工作，只因‘合同范本’中‘第3条’条款明显偏袒了用人单位所致。”前不久，在四川某企业库管员黄女士因个人工作岗位被调整而对当地提供的劳动合同范本有关条款提出质疑后，引发了一场省、市劳动部门内部和司法界相关人士对此的争议。有人认为，“第3条”条款“偏袒用人单位”；有人则认为，该条款只是表述上存在一些问题，整个合同范本“并不违法”。有关人士表示，在“约定”条款内，企业对职工岗位调整完全是有自主权的。 去年9月18日，44岁的黄女士突然接到单位通知：被调到分析室工作而不再担任
十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。 第一条岗位责任期限 1、自年月日至年月日止，为期年。 2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。 3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。 第二条工作岗位 1、甲方安排乙方任一职，部门： 2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条